CHARGE DE MISSION - AUDITS INTERNES

Le chargé de mission audits internes est rattaché directement au DGS. Il a pour mission de sécuriser et améliorer le fonctionnement de la collectivité, en apportant une analyse indépendante, objective et structurée des organisations, des procédures et des politiques publiques.
Positionné au plus près de la Direction Générale des Services, il intervient de manière transversale sur l’ensemble des services, avec un rôle d’évaluation, de conseil et d’aide à la décision.
Il exerce ses missions avec un haut niveau de confidentialité, de neutralité et d’exigence méthodologique.

1. Élaboration et pilotage de la démarche d’audit interne
• Proposer une stratégie et un plan pluriannuel d’audit interne
• Identifier les risques majeurs (financiers, juridiques, organisationnels, opérationnels)
• Définir des méthodes et référentiels d’audit adaptés à la collectivité
• Installer une culture d’évaluation et d’amélioration continue
2. Réalisation des missions d’audit
• Conduire des audits organisationnels, financiers ou de processus
• Analyser les pratiques, procédures et circuits de décision
• Évaluer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques
• Identifier les dysfonctionnements et leviers d’amélioration
3. Production de recommandations
• Formaliser des rapports d’audit clairs, argumentés et opérationnels
• Proposer des recommandations hiérarchisées et réalistes
• Accompagner les directions dans l’appropriation des préconisations
4. Suivi des plans d’actions
• Mettre en place des outils de suivi des recommandations
• Évaluer la mise en œuvre des actions correctrices
• Assurer un reporting régulier à la Direction Générale
5. Appui et conseil aux services
• Accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques
• Apporter un appui méthodologique (procédures, organisation, contrôle interne)
• Participer à la diffusion d’une culture de gestion des risques
6. Contribution à la gouvernance
• Éclairer la Direction Générale sur les enjeux de performance et de risques
• Alerter sur les situations sensibles ou critiques
• Contribuer à la fiabilisation des processus décisionnels
Déplacements ponctuels sur les sites de la collectivité
Disponibilité ponctuelle en fonction des missions
Forte autonomie dans l’organisation du travail

Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.