Responsable de la Maison de la Petite Enfance

Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d’Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose d’un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre.
L’administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s’appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, …) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Solidarités et Famille, vous assurerez la mission de Responsable de la Maison de la Petite Enfance en direction adjointe du centre social LE PEPS en charge de la Petite Enfance / Parentalité.
Missions qui nécessitent une forte polyvalence entre la gestion administrative et une implication directe sur le terrain dans les missions éducatives et de soin.

Missions principales du Responsable :
Est garant de l’accueil des familles, dans le cadre du projet d’établissement, dans des conditions optimales de bien-être, d’hygiène et de sécurité :
-Organise l’accueil des enfants et de leurs familles
-Met en œuvre les conditions d’accueil favorisant le bien-être et la sécurité des enfants et est garant de leur sécurité psychique et physique
-Organise et suit la fréquentation des enfants
-Favorise l’accueil d’enfants en situation de handicap
-Contribue à améliorer le service rendu dans l’établissement : qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement... et propose toutes les mesures de nature à améliorer l’organisation générale de la structure
-Suit l’évolution de la législation et de la réglementation applicable
Entretient un contact privilégié avec les parents
-Accompagne les familles dans les formalités nécessaires à leur inscription
-Favorise l’écoute de la famille et l’établissement d’une relation de confiance et accueille chaque famille dans sa singularité
-Implique les parents dans la vie de la structure
-Garantit le cadre légal porté par le règlement intérieur
-Recueille et organise l’information à destination des parents
Participe à la définition du projet d’établissement et à son évaluation
-Contribue à l’élaboration du projet d’établissement et des actions parentalité en cohérence avec le projet social
-En assure la mise en œuvre et le suivi, réalise le bilan d’activité annuel
-Evalue en continu le bon fonctionnement de la structure (taux d’occupation, qualité de l’accueil...)
-Est associé aux évaluations externes éventuelles (définition des cahiers des charges, suivi)
-Rend compte d'observations et d'activités effectuées
Assure le management de l’équipe
-Encadre et coordonne l’équipe :
-Manage l’équipe, organise le travail au quotidien (priorités, planning, congés...)
-Accompagne le développement des compétences des salariés (analyse de situations de travail, propositions de formations...)
-Favorise la réflexion et le développement d’un savoir-être professionnel
-Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
-Met en œuvre le projet pédagogique avec l’équipe
-Evalue les professionnel/elles en bilan annuel
-Recueille et organise l’information à destination de l’équipe pédagogique : anime les réunions d’équipe
Assure la gestion administrative et financière de la structure en lien avec les services compétents
-Elaboration et suivi du budget
Travaille en partenariat avec les professionnels de la petite enfance et les acteurs locaux
-Est l’interlocuteur de la structure dans le réseau
-Participe à l’intégration de la maison de la petite enfance dans la vie du Centre Social Le PEPS (participation ou animation des groupes de réflexion du centre social, projets communs et espaces mutualisés)
-Assure la coordination des actions inter-partenariales : chargée de coopération Convention Territoriale Globale
-Assure le suivi du comité de pilotage petite enfance

Observations :
-Temps complet soumis aux 1607 heures annuelles avec horaires variables, par roulement horaire avec l’adjoint.e de la crèche
-Réunions régulières en soirée
Modalités de recrutement :
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
-Voie statutaire – pour titulaire : Poste ouvert aux cadres d’emplois de Puéricultrice, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’Infirmier en Soins Généraux
-Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable
Rémunération :
-Rémunération :
• Traitement indiciaire selon grade et grille indiciaire de la fonction publique territoriale
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
-Autres :
• SFT : Supplément Familial de Traitement (selon situation familiale et sous conditions)
Avantages sociaux :
-Prestations actions sociales : CNAS, COS
-Participation à la prévoyance (maintien de salaire)
-Participation à la complémentaire santé (sous réserve de remplir les conditions fixées)
Poste à pourvoir : dès que possible
Candidature (CV+ Lettre de motivation OBLIGATOIRES en format PDF exclusivement) à envoyer à :
A l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines – 23, place de la République
Château-Gontier – 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : [email protected] (pièces jointes exclusivement en format pdf)