Recrute 1 COORDINATEUR CLSPD (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité du chef du service du CLSP,

Placé(e) sous la responsabilité du chef du service du CLSP, vous aurez pour missions :
- Administration, animation et veille juridique du dispositif
- Mise en œuvre avec les partenaires, internes ou externes, du travail de définition concertée de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
- Identifier et mobilier au quotidien les partenaires stratégiques
- Impulser, mettre en œuvre, accompagner et suivre l’exécution des engagements ou orientations, favoriser et stimuler les coopérations pour la mise en œuvre d’actions concrètes
Piloter différents projets
- Lancement, généralisation et déploiement (en incluant les partenariats préexistants, le contexte local et les groupes de travail prédéfinis de la stratégie territoriale)
- Calendrier de réalisation et rétro planning, méthodologie, chiffrage des coûts éventuels, suivi et reporting de l’avancée du projet
- Animer, coordonner et évaluer le CLSPD
- Sensibiliser les partenaires et être le cas échéant en appui des services internes et externes sur les questions relevant de la prévention/sécurité pour garantir l’application des mesures
- Veiller à la pertinence des actions de prévention-sécurité sur la commune
- Rechercher un partenariat plus étroit avec les services de la Justice
- Animer des dispositifs ou groupes de travail thématique : cellule de veille, accueil des TIG et mesure de réparation, prévention des addictions, actions liées à la sécurité routière
- Veiller à la cohérence des procédure et l’utilisation des dispositifs
- Organiser la logistique de réunions (calendrier et fréquences, réservation des salles, constitutions des dossiers, etc …)
- Accompagner le financement des actions en lien avec la sécurité et la prévention de la délinquance notamment en coordonnant les demandes de subventions auprès du FIPD et l’unité de prévention de la délinquance du Conseil Départemental ou tout autre appel à projet
- Actualiser les tableaux de bord et conforter les outils statistiques pour faciliter les analyses et les propositions d’actions à court et moyen termes.
Coordonner les brigadiers
- Planifier le travail des adultes relais en fonction des problèmes recensés sur les différents territoires. Faire remonter les informations pertinentes. Établir une fiche de transmission en fonction des remontées de la semaine
- Animer la cellule de médiation 1 fois par mois et faire le compte-rendu. Partagés les informations pertinentes avec les partenaires et adapter les actions en fonction des besoins des quartiers. Savoir être réactif afin d’assurer une gestion efficace des crises.
- Intégration des membres de la cellule de médiation dans les différents groupes de travail du CLSPD afin de favoriser une collaboration pour mettre en œuvre des projets qui répondent aux exigences des communautés locales
- Rédaction d’une synthèse annuelle des actions et des progrès réalisés et présentation en réunion plénière du CLSPD
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction
- Astreintes les week-ends

Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/12/2025 de préférence par mail à [email protected] ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 14 janvier 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail [email protected] ou par téléphone au 03.86.68.43.89.