UN/UNE RESPONSABLE DES EQUIPES DE REGIE

La Commune d’Épernon (5 574 habitants)
Recrute
UN/UNE RESPONSABLE DES ÉQUIPES DE RÉGIE (H/F)
À TEMPS COMPLET
Cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux (cat C) et 1er grade de technicien territoriaux (cat B)
Sous l’autorité du Directeur des services technique et du Directeur adjoint des services technique, vous assurerez l’encadrement des équipes de régie de la ville.

MISSIONS PRINCIPALES
• Coordonner les activités des différents secteurs et y participer si besoin ;
• Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents;
• Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements ;
• Déterminer la limite au-delà de laquelle l’appel à un prestataire spécialisé est nécessaire ;
• Planifier et contrôler la réalisation des travaux ;
• Élaborer et mettre en place des outils des gestion (statistiques, tableaux de bord, suivi d’indicateurs) ;
• Mettre en place des fiches de travaux et en assurer le suivi et l’exploitation ;
• Contrôler l’entretien de l’outillage ;
• Contrôler la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement, à l’hygiène et à la sécurité ;
• Recenser les besoins en matériels, outillage, pièces et produits et procéder aux commandes et à la gestion du stock (inventaire, devis, bon de commande, livraison, réception) :
• Suivre le parc automobile municipal ;
• Participer à l’élaboration et suivi de certains marchés et du budget du Pôle Technique ;
• Encadrer l’équipe technique (évaluation, planning, développement des compétences, rédaction de note de service et de rapports, ...) ;
• Organiser et participer au suivi logistique des événementiels et des manifestations en lien avec les services organisateurs ;
• Organiser et assurer le suivi de la sécurité des bâtiments et des installations sportives (alarme anti intrusion, contrôle d’accès, sécurité incendie, commission de sécurité) ;
ACTIVITES ET TÂCHES SECONDAIRES DU POSTE
• Travail en transversalité et remplacement de l’agent chargé du suivi des entreprises pendant ses absences ;
• Organisation et participation aux astreintes (techniques et viabilité hivernale) ;
• Participation aux groupes de travail, réunions et projets de service .
Conditions et contraintes d'exercice :
• Horaires réguliers à amplitudes variables en fonction des nécessités (présence aux manifestations),
• Habilitations électriques, CACES requis,
• Travail en intérieur et extérieur, par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou avec un véhicule de service,
• Travail soumis à pénibilité : contrainte physique, port de charge lourde,
• Port obligatoire des vêtements de travail et des EPI.
Relations fonctionnelles :
En interne : Relations régulières avec les services Finances, Ressources Humaines, Urbanisme. Relations avec les services municipaux, les écoles, les élus.
En externe : Relations avec les entreprises extérieures, les prestataires de services, les administrés, les fournisseurs, concessionnaires de réseaux, SIARE et autres établissements publics du territoire, la Communauté de Communes.
Temps et horaires de travail :
Temps complet : 1 semaine 39 heures sur 5 jours – 1 semaine 35 heures sur 4.5 jours
Modalités de congés annuels : 25 congés annuels + 23 RTT

Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
8 rue du Général Leclerc
28230 EPERNON