Animateur·trice relais petite enfance – 50%

La direction petite enfance est une des directions de la direction générale adjointe vie et animation de la cité. Elle regroupe le relais petite enfance (RPE), 5 établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) municipaux et le partenariat avec 2 EAJE associatifs. L’enjeu de la direction est de résorber l’écart entre l’offre et la demande d’accueil tout en intégrant la complémentarité proposée par les offres privées existantes ou à venir. Le projet de fonctionnement du relais petite enfance, validé fin 2019 en contractualisation avec la CAF, comporte deux objectifs prioritaires : la professionnalisation des assistants maternels et l’amélioration du parcours usagers.

Sous l’autorité de la responsable du RPE, l’animateur·trice RPE participe à l’élaboration du projet de fonctionnement, à sa mise en œuvre ainsi qu’à son évaluation au regard des objectifs définis en menant les actions suivantes :
Assurer une mission d’information à l’attention des parents et des professionnels de l’accueil individuel
- Participer au guichet unique pour l’accueil des 0/3 ans :
o Assurer des permanences d’accueil téléphonique et physique en complémentarité avec les autres animatrices du RPE et ponctuellement de la responsable.
o Informer les parents sur les différents modes d’accueil collectifs et individuels existant sur la ville.
o Accompagner les parents dans l’évaluation de leur besoin et dans la recherche d’un mode d’accueil, ainsi que dans leurs questionnements éducatifs.
o Veiller au respect des procédures pour un traitement équitable de l’usager en veillant à neutraliser ses représentations par un travail de regard croisé.
- S’impliquer dans les activités liées à l’accueil familial indépendant :
o Participer à l’organisation et à l’animation d’un lieu d’information et d’accès aux droits pour les parents et professionnels de l’accueil individuel.
o Assurer un rôle de médiation (employeur/salarié) ou orienter vers les instances spécialisées.
o Assurer une veille permanente sur la réglementation de l’accueil indépendant.
o Participer à l’organisation de temps de rencontres et d’échanges à destination des familles et des professionnels de l’accueil individuel.
Contribuer à la professionnalisation des assistant·es maternel·les :
- Participer à l’organisation, à l’animation de temps collectifs à l’attention des enfants en favorisant la collaboration des assistants maternels.
- Participer à l’organisation, à l’animation de groupe de réflexion et de pratique favorisant le développement des échanges et le partage de savoir-faire et de savoir-être.
Être actif·ve au sein du réseau des partenaires territoriaux, institutionnels (CAF, unité agrément…), réseau des RPE
Collaborer à l’animation de la Direction Petite Enfance
- Participer aux réunions d’encadrement élargies et à des rencontres avec des partenaires institutionnels.
- Coopérer à la veille concernant l’évolution des modes d’accueil et à la réflexion sur les évolutions sociétales et l’adaptation du service.

Informations complémentaires :
• Temps de travail : non complet – 50%
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, COS
Contacts :
Pascale CUCHOT – Directrice petite enfance : 02 51 70 75 51
Inès DIAMONEKA VICENTE – Chargée de recrutement et de l’emploi : 02 40 84 45 94
Entretiens de recrutement prévus le : 26/11/2025 - matin (sous réserve de modification)
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : [email protected]
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature