Chargé-e de communication

Le/La chargé-e de communication conçoit et met en œuvre des actions de communication dont des évènements. Il/elle développe des outils adaptés aux différents publics, garantit la cohérence et la qualité des messages diffusés, et contribue au rayonnement de la collectivité.

Participation à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité
- Contribuer à l'analyse et au développement des besoins de communication
- Assister à la mise en œuvre des projets et outils de communication (Web, Print, etc.)
- Conseiller et accompagner les directions dans leurs actions de communication
Conception et réalisation des supports de communication
- Rédiger et mettre en forme des supports (communiqués, dossiers de presse, articles, contenus web, etc.)
- Concevoir des visuels et supports graphiques (print, digital, motion design)
- Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable
- Réaliser des captations photo/vidéo et assurer le montage
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
Diffusion et coordination des projets
- Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
- Assurer la diffusion des supports sur les différents canaux (print, web, réseaux sociaux)
- Respecter les cahiers des charges, les délais et les coûts
- Suivre les productions de documents et supports
Participation au développement de la stratégie digitale de la collectivité
- Contribuer au déploiement des sites internet et des réseaux sociaux
- Créer, planifier et gérer les contenus digitaux
- Gérer le référencement et le SEO des sites de la collectivité
Participation à l'organisation d'évènements (vœux, foires, etc...)
- Participer à la préparation et à l'organisation d'événements institutionnels (vœux, foires, manifestations locales, etc.)
- Contribuer à leur promotion

Modalités de recrutement :
- Par voie statutaire : Ouvert au cadre d'emploi des Adjoints Administratifs Territoriaux
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)
Avantages sociaux :
- CNAS (Comité National d'Action Sociale) après 6 mois d'ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Conditions d'exercice :
- Temps de travail du poste : 37h30
- Droits à congé : 25 jours
- Droit à RTT : 15 jours par an (dont 1 jour pour la journée de la solidarité)
Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue Buchenberg - 53400 CRAON ou par mail : [email protected]