Chef du service de l’information patrimoniale

MISSIONS
La direction du Patrimoine Immobilier a la charge de superviser le patrimoine immobilier de la collectivité. Pour ce faire cette direction doit veiller à la bonne maîtrise des informations patrimoniales et proposer une vision stratégique d'optimisation et de valorisation du patrimoine immobilier de la collectivité. Le responsable du service de l’information patrimonial a pour mission :
 Développer, déployer, fiabiliser et maintenir le système d’information patrimonial dans ses différentes composantes
Pour ce faire le service se compose de 4 bureaux : Topographie / conservation domaine public / BIM-Drones / Inventaire Patrimoniale

ACTIVITES
ENCADREMENT :
- Suivi de l’activité des équipes du service, gestionnaires de données patrimoniales
- Définition des objectifs et mis en œuvre du bilan d’activités du service
DEPLOIEMENT DU SYSTEME D’INFORMATION PATRIMONIAL :
- Basé sur le logiciel ATAL, administrer et paramétrer le logiciel pour les besoins des utilisateurs
- Formaliser des procédures de collecte, de mise à jour de plans et de fiabilisation des données patrimoniales
- Saisir et consolider l’inventaire du parc immobilier et les données afférentes
ACQUISITION ET CENTRALISATION DES DONNEES : responsable des référentiels
- Référentiel Topographique Très Grande Echelle & Référentiel Géodésique
- Référentiel Adresse (filaire / point adresse / dénominations)
- Référentiel Domanialité (alignements / bornages / limites)
- Référentiel Patrimoniale (propriétés : bâties / non bâties)
- Référentiel Bâtimentaire (état de surface, plans 2D et BIM 3D des bâtiments – Inspection Drone et photogrammétrie)
- Référentiel des Interventions sur le patrimoine (suite visites terrain)
EXPERTISE DONNEES :
- Accompagnement des agents de la direction dans la constitution et structuration des données métiers
- Apporter une composante géographique à ces données
- Participer à l’analyse spatiale de ces données par des géo traitements
- Proposer des analyses et audits des données patrimoniales pour faciliter les orientations stratégiques de la direction

Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.
Les candidatures doivent être adressées avant le 20 septembre 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : [email protected]