Chargé de Mission Habitat Indigne / Permis de Louer

La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les trois chargés de mission déjà en place, les dossiers d’habitat indigne ou indécent et de permis de louer.

Savoir
o Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier
o Expertise approfondie des points règlementaires concernés
o Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
Savoir-Faire
o Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
o Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation
o Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée d’insalubrité.
o Analyser les demandes de permis de louer et effectuer la visite des logements concernés, en vérifiant s’ils répondent aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
o Médiation et conseil auprès du bailleur
o Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer »
Savoir-être
o Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles
o Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
o Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
o Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles

Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à [email protected], jusqu’à la date limite de réception fixée au 07/06/2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.