1540-Directeur.rice des Systèmes d'Information

Sous l’autorité hiérarchique du.de la Directeur.trice Général.e Adjoint.e aux ressources, garantit l’alignement du SI sur les orientations stratégiques de la collectivité, fixe et valide les grandes évolutions du SI ; anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Décline le schéma directeur du système d’information, propose et gère le budget. Contrôle l’efficacité et la maitrise des risques liés au système d’information. Propose les améliorations en termes de stratégie numérique.

Gouvernance et promotion des Systèmes d’Information
• Pilote l’évolution des Systèmes d’information en lien avec la MOA pour les projets stratégiques, en MOA directe pour les projets techniques
• Aligne les SI sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d’organisation
• Organise l’analyse de besoins, évalue les risques, aide à l’évaluation de la Valeur du SI
• Elabore et anime le plan de gouvernance des SI
• Communique sur l’avancée des projets
• Définit l’architecture globale des Si et les conditions de maintenance
• Anticipe les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI
Organisation et mise en œuvre de la politique des SI
• Traduit les orientations politiques en plans d’actions pluriannuels, fait arbitrer les priorités annuellement
• Repère, met en concurrence et sélectionne les prestataires conformément à la législation
• Définit et garantit l’alignement de l’organisation interne sur les modes d’organisation de la collectivité : AMOA, GPEC, modélisation des processus, offre de service …
• Veille à la tenue régulière, à l’animation et à la productivité des comités de pilotage des projets stratégiques
Assistance à Maitrise d’ouvrage et aide à la décision
• Garantit l’apport méthodologique pour la modélisation des processus métiers
• Appuie la maitrise d’ouvrage dans ses choix, anime et organise le processus de décision
• Supervise les relations à la sous-traitance
Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique
• Garantit la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des SI
• Rédige les supports d’information
Accompagnement au changement (organisationnel et management de l’information)
• Contribue à l’accompagnement au changement en lien avec les directions ressources et les directions métiers ; garantit l’appui méthodologique
Gestion des ressources humaines
• Veille à la cohésion interne des équipes et à l’optimisation des compétences
• Participe au recrutement de ses collaborateurs et évalue leurs compétences
• Accompagne le processus de formation et de professionnalisation de ses équipes
• Contribue à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins

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