ASSISTANT ÉDUCATIF PETITE ENFANCE (H/F)

La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute pour la rentrée scolaire 2025/2026, un Accompagnant éducatif petite enfance (H/F), à temps complet.

Sous l’autorité de la responsable de la structure et l’éducateur de jeunes enfants responsable d’unité, vos missions seront les suivantes :
Mission 1 : Accueillir les enfants et les parents
• Accueillir l’enfant et sa famille et aider « à la séparation » en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec les familles
• Favoriser une bonne communication avec les parents concernant leur enfant (écoute et disponibilité)
• Recueillir auprès des parents et leur transmettre des informations sur la vie quotidienne de l’enfant
• S’assurer que la personne qui vient chercher l’enfant y est bien habilitée
Mission 2 : Identifier les besoins de chaque enfant et satisfaire ses besoins fondamentaux
• Etre à l’écoute de l’enfant et disponible pour répondre à ses besoins physiques et affectifs tout au long de la journée, dans le respect du rythme individuel et en prenant en compte l’histoire personnelle de l’enfant.
• Favoriser les relations et interactions entre enfant et entre enfant/adulte dans le respect des règles de vie de l’établissement et du groupe
• Participer aux activités d’éveil : savoir les adapter à l’âge et aux besoins de l’enfant
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant et du groupe d’enfants
Mission 3 : Prendre en charge les soins d’hygiène et de confort
• Appliquer les règles d’hygiène afin de ne pas apporter d’agents infectieux à l’enfant et d’éviter la transmission de ceux-ci d’un enfant à l’autre
• Respecter le régime alimentaire et s’informer des évictions médicales ou culturelles
• Accompagner l’enfant vers son autonomie et participer à son éveil au goût
Mission 4 : Propreté, hygiène et respect du matériel
• Connaître les techniques, les produits d’entretien et appliquer les protocoles
• Maintenir un environnement propre (assurer l’entretien du petit matériel : jeux utilisés par les enfants, placards, tapis)
• Mettre à jour les feuilles de traçabilité d’entretien du matériel, dortoir et salle de changes
• Assurer le rangement de la structure
• Assurer la polyvalence sur différents postes (entretien ménager, maintenance du linge, cuisine)
Mission 5 : Gestion de la cuisine (suivant le planning établi)
• Préparer et débarrasser le chariot des repas
• Présentation des repas aux enfants (livrés en liaison chaude) mise en assiettes et/ou plat
• Eplucher les fruits, les couper et les présenter en coupelles ou assiettes
• Rincer la vaisselle, la mettre dans le lave-vaisselle et la ranger
• Entretenir la cuisine : ranger et désinfecter chaque jour les micro-ondes et les étagères du réfrigérateur
Mission 6 : Transmettre à l’équipe encadrante ses informations
• Transmettre les informations : être à l’écoute et orienter vers les référentes si besoin
• Tenir à jour le cahier de transmissions afin de conserver des traces écrites des évènements journaliers
• Respecter la confidentialité des informations
Mission 7 : Savoir travailler en équipe
• Passer le relais à l’auxiliaire de puériculture ou à l’Educatrice de jeunes enfants en cas de traitement pour un enfant
• Participer activement à la mise en place du projet éducatif et s’impliquer dans les activités liées à la vie de l’établissement
• Participer à la cohésion dans l’équipe et au développement des relations harmonieuses
• Savoir se former et s’informer pour maintenir à jour ses connaissances professionnelles
• Encadrement de qualité des stagiaires de même catégorie professionnelle
Activités occasionnelles du poste :
- Assurer la polyvalence sur différents postes (petit entretien ménager),
- Maintenance du linge, cuisine

Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (CG3c - Agent) + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€.
25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
Congés à poser durant les fermetures de l’établissement (Noël, Ascension, 3 semaine en Août)
Dépôt des candidatures pour le 15/05/2025 - Poste à pourvoir le 01/09/2025
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : [email protected]
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou [email protected]