RESPONSABLE DU POLE GESTION FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Communauté de communes de la Côte d'Émeraude

 Titulaire ou contractuel  PLEURTUIT Le 30 juin  84 vues


Descriptif du poste

La communnauté de Communes Côte d'Emeraude, territoire de 31 000 habitants (INSEE) et 9 communes, avec une forte attractivité touristique (45 000 habitants DGF), recrute un responsable du Pôle Gestion Finances Ressources-Humaines suite à une mutation vers une autre collectivité.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et membre de l'équipe de direction, le responsable du pôle Gestion Finances Ressources-Humaines participe au développement d'une gestion administrative moderne en particulier dans le domaine des ressources humaines et des finances.

Missions

Pilotage du pôle composé de 7 collaborateurs avec la responsabilité directe du service finances - Ressources Humaines
Le pôle intègre également le support administratif dont l'accueil et le nettoyage de bâtiments.

FINANCES
Préparation budgétaire et suivi de l'exécution en étroite collaboration avec le DGS
Préparation des rapports et délibérations pour la commission des finances
Travail en forte collaboration avec l'agent gestionnaire comptabilité et budget
Développement et animation du contrôle de gestion
Gestion de certains dossiers de subvention (DETR, DSIL..) et accompagnement des services dans la complétude des demandes de financement
Analyse de la performance globale, de l'évaluation et le suivi des résultats, du contrôle interne
Veiller au respect du circuit de la dépense
Conseil auprès des élus et du DGS.

RESSOURCES-HUMAINES
Elaboration des documents cadres dans la gestion des ressources humaines
Mission de conseil auprès des services et des élus
Accompagnement à la structuration des services suite aux transferts de compétences ou reprises en régie
Suivi et optimisation de la masse salariale
Gestion des instances représentatives et des relations avec les partenaires sociaux en étroite collaboration avec le DGS
Travail en forte collaboration avec la gestionnaire des Ressources Humaines sur les éléments statutaires, de carrière et de rémunération
Animation de la communication interne RH et des évènements ou sessions de cohésion. Participe au développement d'une culture commune
Accompagnement des communes participant à la mise en commun de moyens (SIRH) et animation du réseau des gestionnaires RH.

COMMANDE PUBLIQUE
Veiller au respect de la procédure et du circuit de la dépense
La mission " commande publique " est en cours de réorganisation depuis 2019. Le responsable participera à en précier les contours et l'organisation pour une application effective en 2021.

Informations complémentaires

Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel.

CV et lettre de candidature à adresser à l'attention de M Le président de la Communauté de Communes Côte d'Emeraude, par email uniquement à l'adresse suivante : rh@cote-emeraude.fr
Le CV devra préciser la situation statutaire ou bien être accompagné du dernier arrêté de situation.

Rémunération et avantages : RIFSEEP + NBI de 25 points + Participation employeur à la protection sociale + CNAS

Régime RTT : 37h ou 39h (au choix et selon les nécessités du service)

Contact pour des renseignements complémentaires : Johann LE MONS - Responsable du pôle Gestion Finances Resources Humaines - 02.23.15.13.00 - j.le-mons@cote-emeraude.fr ou M Denis GERVASONI - DGS