Gestionnaire finances et ressources humaines

Mairie de Pont-à-Marcq

 Titulaire ou contractuel  PONT A MARCQ Le 09 janv.  124 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Directement rattaché(e) au Directeur Général des Services.
Pour pallier au départ de l'agent de gestion comptable, la commune de Pont-à-Marcq recrute un/une gestionnaire Finances et RH qui devra notamment :
- Assurer la gestion financière et comptable de la commune et du CCAS, en lien avec le DGS, depuis la préparation budgétaire jusqu'aux opérations de clôture ;
- Assurer la gestion des marchés publics et le suivi des contrats ;
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires incluant traitement de la paie, gestion des carrières, gestions des temps.
Le profil attendu est un profil qui maîtrise parfaitement les finances et la comptabilité et qui connaît les ressources humaines avec un souhait d'évoluer sur la thématique. Nécessairement polyvalent et autonome, la candidate/le candidat doit présenter des savoirs faire évident sur les deux domaines (finances publiques et ressources humaines) et des savoirs être certains en termes de communication et d'ouverture.
Véritable assistant du DGS sur les thématiques, la candidate/le candidat doit posséder les capacités requises pour gérer en autonomie les sujets pour une commune de 3000 habitants.
Selon le profil et les compétences, la candidate/le candidat pourra être intégré(e) au CODIR en qualité de membre permanent.
La candidate/le candidat doit maîtriser le logiciel Berger Levrault (Finances et paie), le logiciel Kélio (anciennement Bodet pour la gestion des temps) et les principales lois, règlementations et décrets dans les domaines recherchés.

Missions

Gestionnaire Finances et Ressources Humaines.
La gestion financière :
Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS.
Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique...).
Assurer une veille réglementaire et technique.
Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles selon les demandes.
Assurer la planification des investissements et du budget.
Préparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et budgets annexes le cas échéant) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire...) ainsi que les opérations de clôture.
Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement...).
Piloter la gestion de la dette.
Gérer les achats publics (marchés publics), les divers contrats de la collectivité (assurances...).
Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
Apporter un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements...).
Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
Assurer le suivi des crédits et les différents indicateurs de son service.
Gestionnaire Ressources Humaines :
Informer, orienter et conseiller les agents et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables.
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.

Informations complémentaires

Vous possédez une expérience confirmée de 2 ans sur des fonctions similaires au sein d'une structure
de taille équivalente.
Vos précédentes expériences vous ont permis de développer de solides compétences dans le domaine
des ressources humaines et Finances. Vous justifiez d'une parfaite maîtrise du fonctionnement des
collectivités locales, ainsi que du statut de la fonction publique territoriale.
Vous recherchez un environnement de travail dynamique qui laisse place à votre sens de l'initiative.
Vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous possédez une bonne capacité d'écoute, afin de favoriser
un climat de confiance autour de vous.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs) ou contractuelle. Poste à
pourvoir dans les meilleurs délais.
La rémunération sera calculée par référence à la grille indiciaire du grade.
N'hésitez pas à envoyer votre candidature à : Monsieur Romain HYEANS, DGS, [email protected]
Avantages : Plurélya, participation employeur à la prévoyance, RIFSEEP et 13ème mois pour les statutaires.