Responsable du service Ressources Humaines

Mairie de Gruissan

 Titulaire ou contractuel  GRUISSAN Il y a 3 jours  48 vues


Descriptif du poste

La ville de Gruissan classée " station de tourisme - 40/80 mille habitants " comptant un effectif d'agents municipaux de 180 titulaires et d'un nombre variable d'agents contractuels, recherche un responsable de service Ressources Humaines.
Au sein du service, constitué de deux fonctionnaires et sous le contrôle du directeur général des services et du directeur général des services adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion administrative comptable et prévisionnelle de l'ensemble des ressources humaines de la collectivité.

Missions

 Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- organiser la veille règlementaire,
- prévenir et gérer le contentieux du personnel,
- gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux,
- proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
- être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services,
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre,
- Etre garant de la mise en œuvre de la procédure disciplinaire,
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents,

 Organiser le pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel,
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aides à la décision (tableaux de bord et prospective financières,

 Impulser une culture de gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (GPEEC)
- Réaliser un diagnostic de l'existant en termes d'effectifs, d'emplois et de compétences,
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité,
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel,
- Mettre en œuvre le suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
- Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité,
- Participer à l'élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité,
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires,

 Mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et concevoir le plan de formation
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents,
- Concevoir une démarche et un dispositif de recueil des besoins,
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé,
- Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle,
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme.

Informations complémentaires

Conditions de candidature :
Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie du diplôme, dernier arrêté de situation) sont à adresser pour le 15 JUILLET 2020 au plus tard à M. le Maire de Gruissan, Boulevard Victor Hugo 11430 GRUISSAN.
Informations complémentaires : Joan Manuel BACO, Directeur général des services (jmbaco@ville-gruissan.fr) ou Daniel TINE, Directeur général des services adjoint (dtine@ville-gruissan.fr)

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