Adjoint au Directeur Général des Services

Mairie de Leforest

 Titulaire ou contractuel  LEFOREST Le 30 juin  63 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

L'agent à en charge les domaines de compétences suivants : l'urbanisme, l'habitat, le cadre de vie, le logement et le suivi des relations quotidiennes avec les Leforestois(es).

Missions

ACTIVITES GENERALES :

Le titulaire du poste mène les activités suivantes :

* Urbanisme/cimetière
- Contribuer de par ses compétences aux opérations d'aménagement (habitat, activité (commerce) photovoltaïque, ...)
- Mettre en oeuvre la stratégie foncière de la collectivité (PLU, commercialisation, ...)
- Etre en responsabilité quant au suivi des autorisations d'urbanisme en partenariat avec URBADS : PC, DP, CU, etc...
- S'assurer du service rendu dans ce cadre à la population
- Etre le référent de la collectivité en droit de l'urbanisme
- Représenter la collectivité auprès d'instances officielles
- Etre le garant de la bonne organisation du cimetière en lien avec les marbriers, en termes d'ouverture/fermeture, d'accueil et de service à la population ; l'entretien s'envisageant en articulation avec les moyens mobilisables aux ST


* Cadre de vie/environnement/développement durable
- Coordonner l'action communale en matière de développement durable et l'inscrire progressivement dans un cadre formel quantitatif et qualitatif (Agenda 2030, PCAT, bilan carbone, ...)
- Relayer et veiller à la bonne application des politiques supra-communales liées aux déchets
- Prendre en charge le suivi des problématiques de pollution (visuelle, olfactive, des sols,...) et la relation santé/environnement (linky, antenne-relais, THT, ...)
- En complémentarité avec la médiathèque et le service enfance/jeunesse, mettre en place des actions pédagogiques et éco-citoyennes
- Porter seul ou en partenariat avec les associations et les institutions référentes, les dossiers liés à la biodiversité et au jardinage
- Développer la démarche de verdissement de la collectivité
- Accompagner les associations, les écoles et éventuellement les entreprises dans leurs initiatives thématiques
- Etre le référent dans ce domaine auprès des partenaires extérieurs
- Collaborer avec la Police Municipale dans ses missions de Police de l'Environnement

* Habitat/logement
- Veiller à la salubrité/sécurité des logements en s'appuyant sur les outils existants
- Organiser et renforcer la lisibilité (outils de suivi) de la politique d'attribution de logements (parc existant, réception et état des demandes, préparation des commissions d'attribution, ...)
- Porter un regard attentif quant à l'état du parc, à son entretien, à l'occupation des logements
- Appliquer les critères de peuplement (contingent, mixité, urgence, ...)
- Conforter les relations partenariales avec les bailleurs mais également avec les associations et structures référentes en termes de logements spécifiques (AUDASSE, CLAJ, Rencontres et Loisirs, APSA, ...)


* Relation à l'habitant
- Assurer le suivi des sollicitations de la population (permanences du Maire, appels téléphoniques en mairie, mail, Facebook)
- Assurer seul ou relayer et coordonner avec les services concernés le traitement des demandes
- Apporter une réponse à l'habitant
- Mettre en place des outils permettant une visibilité, un retour (au maire) et une traçabilité des doléances
- Assurer une présence lors des permanences organisées par l'exécutif

* Management
- Etre garant de l'organisation en place au sein de la collectivité et relayer la volonté hiérarchique
- Assurer le management d'une équipe de quatre agents
- Veiller à l'adéquation des missions de chacun avec le besoin du service et de la collectivité
- Veiller à l'efficience des équipes et au service rendu
- S'assurer que l'image renvoyé par les agents en lien avec le public soit en concordance avec les orientations politiques (respect, suivi des demandes...)

Informations complémentaires

Effectif du service : 4

CONTRAINTES DU POSTE

Horaires :
- Réunion en dehors du planning habituel
- Présence lors des permanences en cas d’absence de l’agent référent