Responsable des ressources humaines

« Commune de 4400 habitants, Montrabé est située en deuxième couronne de l’agglomération toulousaine. Membre de Toulouse Métropole, elle compte un groupe scolaire (maternelle et élémentaire), une crèche municipale, un ALAE, un restaurant scolaire, un stade, un gymnase, un centre technique municipal, une salle polyvalente, une salle festive, des salles associatives et des bâtiments administratifs. Les 85 agents de la collectivité s’emploient à préserver le cadre de vie privilégié dont bénéficie la commune.
Sous la responsabilité du directeur général des services, le/la responsable des RH assure sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines : gestion des carrières, paie, relations sociales, recrutements, formation, santé et prévention.
Force de proposition, le/la responsable des RH aura pour objectifs de :
- Garantir l'application de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect de la réglementation et des délais ;
- Développer une culture de la prévention et de qualité de vie au travail pour réduire les positions administrative de maladie ;
- Construire le développement des compétences des agents à travers le plan de formation
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et de carrière ;
- Assurer une aide à la décision en matière de GRH par production d'états et outils ;
- Mettre en oeuvre et déployer le nouveau SIRH .

Principales activités et tâches :
->Assurer l'encadrement du service (1 agent) ;
->Déterminer et mettre en place les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et le nouveau SIRH ;
->Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de la collectivité : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement... ;
-> Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires ;
- > Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
-> Contrôler les opérations de paie ;
-> Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité ;
->Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST et en assurer le secrétariat ;
- >Préparer et suivre les commissions de recrutements ;
->Assurer une veille réglementaire sur le statut du personnel ;
->Développer les outils d'aide à la décision et dédié à l'accompagnement ;
->Construire et mettre en oeuvre le chantier de transformation RH.
Les + de la collectivité !
Une équipe dynamique
De nombreux projets
Un cadre de travail agréable

Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV par mail avant le 15/10/2024
[email protected]