Médecin référent santé et accueil inclusif

La Ville de Saint-Sébastien sur Loire recrute, pour son service Petite Enfance, un médecin référent·e santé et accueil inclusif.
Vous veillerez à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou épidémie, ou autres situations dangereuses pour la santé.
Vous vous assurerez que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants dans les structures en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire.
Vous participerez à des actions d’éducation et de promotion de la santé en collaboration avec les professionnels de santé.

- Assurer les visites d’admission
- Examiner les enfants à la demande des professionnels Petite Enfance et avec l’accord des familles
- Veiller à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap, d’une affectation chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et mettre en place un projet d’accueil individualisé
- Elaborer des protocoles d’actions pour les situations d’urgence, en concertation avec les responsables
- Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène et de sécurité
- Evaluer le développement et l’adaptation de chaque enfant sur l’interpellation des professionnels ou de la famille en lien avec le médecin traitant
- Repérer et confirmer plus précocement les troubles du comportement, du développement psychomoteur et l’adaptation psychosociale
- Organiser des temps de formation, des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel, en collaboration avec le personnel de santé présent

AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Participation mutuelle et prévoyance
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.50€ le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines ([email protected]) pour le 13 septembre 2024 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue.