Responsable du Pôle Séniors

Mairie de Terville

 Titulaire ou contractuel  TERVILLE Le 12 juin  187 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Cadre emploi

Rédacteur territorial

Domaine d'activité

Social

Filière

Administrative

Descriptif du poste

Le pôle Seniors du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) coordonne les services proposés aux seniors de la commune :
- résidence autonomie Erckamnn Chatrian (40 places)
- accueil, renseignements, orientation des seniors
- animations seniors, actions visant à lutter contre l’isolement
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du CCAS, le/la Responsable du Pôle Séniors est en charge de l’activité administrative et budgétaire, des ressources humaines, de la mise en œuvre des projets de service et du programme d’animation.

Missions

Diagnostic, élaboration et mise en œuvre des projets du pôle seniors
• Analyser les besoins du public seniors sur le territoire communal
• Elaborer les projets de service en cohérence avec les orientations des élus
• Définir et mettre en œuvre le programme d’animation à destination des seniors
• Favoriser et développer toutes les actions sociales multi-partenariales
• Animer, coordonner et superviser les différentes activités du pôle (animations / lutte contre l’isolement, gestion de la résidence autonomie)
• Gestion d’une équipe de professionnels et de bénévoles, contribuer à leur montée en compétences
Coordination administrative et budgétaire du pôle seniors
• Assurer la gestion administrative de l’ensemble du pôle (rédactions diverses : notes, délibérations, appel à projet)
• Préparer les documents relatifs au budget du pôle et suivre l’exécution budgétaire, rechercher des financements
• Etablir les rapports d’activités et développer des outils de reporting et d’aide à la décision

Informations complémentaires

Informations complémentaires
• Astreintes téléphoniques dans le cadre de la résidence autonomie
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation à la garantie du maintien de salaire
• Amicale du personnel
• Participation à un contrat collectif santé
• Participation au remboursement des frais de transport (75 % des transports en commun)

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