Un (e) responsable du service mobilité carrière – Formation et développement des compétences H/F

Mairie de Pontault-Combault

 Titulaire ou contractuel  PONTAULT COMBAULT Le 16 juin  202 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

La ville de Pontault-Combault recrute un(e) responsable du service mobilité carrière – Formation et développement des compétences.

Missions

Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous avez en charge la mobilité des agents, la gestion des recrutements et le suivi de la formation professionnelle. Ainsi, vous managez une équipe de 3 agents et assurez les missions suivantes :

• Conseil en évolution professionnelle :

Accompagner les agents, à leur initiative ou à celles des services, dans leurs projets professionnels et leurs projets de mobilité,

Développer un dispositif d’entretien de carrière aux moments-clé du parcours professionnel et répondre aux demandes d’entretiens formulées par les agents afin de les aider à clarifier leur projet professionnel et/ou de mobilité.

• Gestion des recrutements :

Amélioration de la politique de recrutement,

Etre l’interlocuteur des services recruteurs pour la conduite des entretiens de recrutement,

Mettre en place un dispositif permettant de professionnaliser les processus d’entretien de recrutement,

Suivi des nouveaux arrivants,

Visibilité des postes vacants.

• Formation professionnelle :

Définir les orientations stratégiques de formation et de développement des compétences,

Piloter la conception, la mise en œuvre et le suivi de plan de formation tri annuel,

Conception et l’ingénierie des formations spécifiques répondant aux besoins de la direction en tenant compte des aspects financiers, organisationnels et pédagogiques,

Evaluation des actions de formation menées et de l’identification des axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation,

Développer la communication et la promotion de l’offre de formation auprès des agents, permettant de favoriser la mobilisation des collaborateurs et d’une fonction de conseil sur l’offre de formation,

Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de développement des compétences.

• Management opérationnel du service :

Accompagner et orienter les équipes,

Autonomiser les agents,

Construire les procédures et les processus favorisant l’autonomisation,

Faire monter en compétences les agents.  Gestion des dossiers de stage (collégiens, lycéens …)

Profil demandé

Compétences et connaissances requises :

- Statut de la fonction publique et loi de transformation de la fonction publique,

- Textes réglementaires relatifs à la gestion des agents de la fonction publique,

- Connaissance de la réglementation concernant l’offre de formation et le recrutement,

- Fonctionnement du contrôle de légalité,

- Connaissance du SIRH (CIRIL) appréciée,

- Expérience dans la mise en œuvre d’un plan de formation,

- Expérience dans la mise en œuvre d’une politique de recrutement,

- Techniques de communication et de négociation,

- Force de proposition, capacité d'analyse et de synthèse,

- Rigueur et organisation, autonomie,

- Esprit d'équipe, d'initiative et de décision,

- Devoir de réserve et sens du service public.

Informations complémentaires

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.

Rémunération statutaire, prime semestrielle, NBI, CNAS, CASC, participation mutuelle labélisée


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