Directeur(trice) de l'animation sociale & de proximité

La ville de Noyon recrute son (sa ) directeur(trice) du pôle " animation sociale et de proximité " . Il ( elle ) aura pour mission d'assurer la gestion de cinq maisons pour tous (MPT), dont deux en quartiers prioritaires " St Siméon / Beauséjour" et trois autres en territoires "St Blaise / St Barthélémy / Tarlefesse".
Il (elle) est garant (e) , avec l'appui de ses équipes qu'il (elle )coordonne sur le terrain, de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social du Centre social qui se déploie au sein de ces 5 maisons pour tous.

Les missions seront les suivantes :
1- Concevoir, piloter, mettre en œuvre, et évaluer le projet social du Centre Social et fédérer autour de ce projet
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic concerté dans une logique participative incluant son équipe et instances décisionnelles (élus locaux - financeurs - représentants institutionnels / associatifs), et bénévoles - habitants - partenaires à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
- Définir les axes d'interventions, les objectifs et le plan d'actions du projet social en mobilisant les ressources du territoire
- Piloter la conduite de projet social dans ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation (élaborer les critères et les indicateurs d'évaluation du projet social au regard des objectifs fixés)
- Mobiliser et négocier les moyens nécessaires au développement du projet social
- Instaurer et piloter les instances de gouvernance et de pilotage et la démarche stratégique du service d'animation sociale et de proximité (conseil de maison du centre social, instances communales, communautaires, comité de pilotage), les partenaires financiers et l'équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales
- Établir et animer en lien avec les services concernés le plan de communication pour valoriser le projet social ainsi que les actions qui en découlent
- Rendre régulièrement compte aux instances de gouvernance du déroulement du projet au moyen de rapports, de documents de suivi et de reporting, de statistiques...
- Participer à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs au sein des différentes échelles territoriales
2- Animer les partenariats et développer la dynamique participative des territoires
- Représenter le service d'animation sociale et de proximité dans les instances partenariales
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations
- Mettre en œuvre une organisation permettant :
* L'appropriation de l'équipe des modalités de mise en œuvre du projet social
* La participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles
* La mobilisation des habitants du territoire
- Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales
- Développer les relations et les coopérations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des orientations du projet social
- Participer au fonctionnement des instances participatives : expression démocratique, animation participative et dynamique, restitution et mise en œuvre
3- Assurer l'encadrement technique, humain, administratif et financier de la structure
- Manager une équipe d'une vingtaine de collaborateurs dans le cadre d'un travail concerté facilitant l'expression des équipes
- Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives
- Assurer la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...)
- Organiser les MPT de façon à optimiser les moyens mis à disposition (humains, matériels, financiers)
- Piloter la gestion financière du Centre social à partir des orientations budgétaires de la Ville de Noyon et des co-financements des partenaires (Etat, CAF, Région, Département...)
- Rationnaliser les dépenses par la mise en place d'outils de suivi des achats et consommations de crédits
- Optimiser les recettes par la recherche de co-financements
- Assurer le suivi et la bonne exécution du budget en lien avec le Directeur des services à la population ville / CCPN
- Assurer la sécurité et le suivi de la maintenance des bâtiments et équipements en lien avec la Direction des Services Techniques

Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Primes de vacances & de fin d'année.
CNAS + Amicale du personnel.
Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Aménagement des temps de travail : Télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, possibilité de générer des RTT - régime horaire 37h30 - 15 jours RTT.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.