24/48 Chargé.e de Modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (Cat.B/ Fil. Technique)

Ce poste est à pourvoir au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Coordination des Réseaux Ressources Humaines.

Le Système d’Information joue un rôle transversal et stratégique dans le pilotage des ressources humaines : il prévoit et suit la masse salariale, accompagne les équipes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels métiers, et participe à la démarche de dématérialisation de certaines procédures Ressources Humaines :
- Vous mettrez en œuvre la construction d’une cellule de pilotage décisionnel ;
- Vous serez en interaction transverse, avec les Services de la Direction des Systèmes d’Informations et de l’Aménagement Numérique du Territoire ainsi qu’avec l’ensemble des autres Directions du Département sur la thématique des outils du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Professionnel·le reconnu·e ou récemment diplômé·e sur ce secteur d’activité, vous maîtrisez les outils informatiques.
Votre rôle principal sera le pilotage des projets de dématérialisation de la Direction des Ressources Humaines via une utilisation optimale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) avec conduite de projet et coordination des actions d’accompagnement au changement pour les utilisateurs.
Poste polyvalent nécessitant une réelle capacité d’adaptation, vous serez notamment en charge :
De la modernisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en lien étroit avec le chargé de mission qualité Ressources Humaines :
- Participer à la formalisation des procédures dans tous les domaines d’activité de la Direction des Ressources Humaines ;
- Développer et gérer des référentiels avec le concours des référents métiers ;
- Assurer la veille technologique prospective ;
- Travailler en collaboration avec le Délégué à la Protection des Données (DPO) ;
De la modernisation des outils : vous serez force de proposition sur les questions d’évolutions de certains outils, de leur amélioration ou de leur remplacement :
- Migration de logiciels ;
- Passage en mode SaaS et évolution.
Vous serez amené·e à travailler sur l’acquisition de nouveaux outils ou modules (notamment sur les volets évaluation du besoin, sourcing et élaboration du cahier des charges) du projet « Allo DRH », du déploiement de i-Parapheur et des Signatures Électroniques, de la dématérialisation des dossiers agents et du Système d’Archivage Électronique (SAE) …

Pour tout renseignement, contacter Monsieur Thierry LOPEZ, Directeur des Ressources Humaines au 04.68.85.81.45.