gestionnaire rh (H/F)

Mairie d'Enghien-les-Bains

 Titulaire ou contractuel  ENGHIEN LES BAINS Le 28 nov.  152 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

La Ville d'Enghien-les-Bains, 11 470 habitants, située à 14 km de Paris, station thermale et touristique (surclassée de 20 000 à 40 000 habitants) qui constitue l'un des principaux pôles d'attractivité résidentiels et touristiques du département du Val d'Oise recherche pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un gestionnaire des Ressources Humaines
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge principalement de tâches administratives d'exécution en carrière et paye

Missions

-la gestion et suivi des agents contractuels, en lien avec le gestionnaire paye/carrière : recrutement, établissement, renouvellement, fin du contrat
-les déclarations d'accidents du travail, le suivi des commissions de réforme
-la saisie des arrêts maladie ordinaire
-la déclaration et le suivi du remboursement des IJSS, en lien avec le service Financier
Mission 1 : Gestion des parcours des agents titulaires dans le respect de la législation statutaire et juridique
- Elabore les actes administratifs : positions, promotions (uniquement les arrêtés), cessations de fonction...
- Met en œuvre les procédures collectives d'avancement d'échelon, de reclassement (sauf les promotions internes et les avancements de grade)
- Gère les ARE des agents titulaires
Mission 2 : Constitution et gestion des dossiers administratifs du personnel
- Gère l'emploi des agents contractuels et des stagiaires gratifiés : procédure de recrutement- Elaboration des contrats CDI, CDD, avenants et fins de contrat, ARE des anciens agents (en collaboration avec le CIG)
Mission 3 : Gestion de la paie :
- collecte les données variables de paye pour les transmettre au prestataire de l'externalisation de la paye
- Assure le mandatement des nets à payer et des charges
- Elabore les arrêtés de régime indemnitaires
- Interlocuteur des agents sur la rémunération
- gère les indemnités de fonction des élus
- prépare des simulations de paye
Mission 4 : Veille réglementaire et technique relative à la paie
- Assure l'interface et le contrôle de la mise en application
des nouveaux paramétrages du logiciel métier (CIRIL) en
fonction des évolutions statutaires et légales
Mission 5 : Elaboration des documents obligatoires inhérente à la
sortie de l'agent (non titulaire)
- Délivre les attestations de salaire

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement à l'adresse mail : [email protected]