Chargé de formation / GPEEC (h/f)

Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Au sein de la direction des ressources humaines et du service Recrutement mobilité et formation , le secteur Formation est composé d'une responsable de secteur, trois chargés.es de formation, trois gestionnaires de formation et un agent d'accueil et gestionnaire de dossiers. sous l'autorité de la responsable de secteur, la personne retenue contribuera à l'élaboration du plan de formation tout en assurant sa mise en œuvre pluri annuelle. Elle assurera la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des actions de formation individuelles et collectives. Elle pilotera des dispositifs spécifiques et animera les relations avec les partenaires et prestataires de formation. Elle jouera un rôle primordial dans l'accompagnent et le conseil auprès des agents et des Directions.

La personne retenue assurera les missions suivantes sur des projets spécifiques :
Formation
- Recueillir, identifier analyser les besoins collectifs et individuel de formation
- Coordonner et mettre en œuvre les actions de formations, par secteur d'activité, par services
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des formations
- Développer l'ingénierie de formation
- Accompagner les démarches qualité des actions de formation et d'évaluations techniques
- Développer l'ingénierie de formation auprès des prestataires et partenaires
- Promouvoir l'utilisation de nouvelles ressources formatives et éducatives (FOAD, Webinaire MOOC....)
- Assurer la réalisation des sessions de formation sur le site formation de la collectivité
- Evaluer les conditions de faisabilité et de viabilité du projet au vu du budget formation de la collectivité
- Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation
- Rédiger les pièces et notes nécessaires à l'instruction des dossiers et à la prise de décision
- Négocier et préparer la contractualisation avec les partenaires et les conditions de mise en œuvre et d'aide de la collectivité
GPEEC
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: [email protected]