Un(e) Conseiller(e) prévention des risques et vie au travail

RECRUTE
Un(e) Conseiller(e) prévention des risques et vie au travail
À temps complet (H/F)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou éventuellement contractuel
La Communauté de communes de Montesquieu (CCM) est un territoire en plein essor, dynamique économiquement et démographiquement, situé aux portes de la métropole bordelaise, au cœur des vignobles des Graves et de Pessac-Léognan, à la limite de la forêt des Landes et bordé par la Garonne.
La Communauté de communes de Montesquieu compte 168 agents répartis de la manière suivante : 21% hommes et 79% femmes ; 58 % des agents sont des agents de catégorie C, 29 % des catégories A et 13 % des catégories B. La filière administrative représente 31 % des agents de la collectivité, la filière médico-sociale 31 %, la filière technique, 27% et la filière animation 10%.
La Communauté de communes dispose d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) révisé en 2023.
Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines et en liaison étroite avec la Direction Générale, l'agent aura en charge la prévention des risques en vue de garantir le positionnement central de la santé et de la sécurité des agents, ainsi que la supervision de la qualité de vie au travail dans le cadre d'une stratégie qualité globale pour l'ensemble la collectivité.
Au quotidien, l'agent aura à prendre en charge toute question liée à l'environnement de travail, s'agissant notamment de la santé des agents et de leurs conditions d'hygiène et de sécurité au travail.
Ces actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail s'inscriront dans un large partenariat qui inclut les agents et leurs encadrants, les élus, la médecine préventive, les représentants du personnel, les prestataires de la Communauté de Communes et de multiples acteurs institutionnels (CDG, INRS, ANACT, CARSAT, collectivités membres de l'intercommunalité...).

Missions demandées à l'agent :
I - Veille professionnelle et mise en œuvre de la réglementation en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail :
- Informer, conseiller et accompagner au quotidien les agents et les responsables de pôle en matière de prévention, santé et sécurité, et plus globalement de conditions de travail, tout en faisant le lien avec le cadre légal associé (qualifier, prioriser, diagnostiquer, coordonner et suivre les actions),
- Assurer la veille réglementaire et législative concernant la prévention des risques et de la vie au travail,
- Veiller au respect des prescriptions législatives et réglementaires, alerter l'encadrement et les élus en cas de risque pour la sécurité des personnes et assurer la bonne tenue des registres de santé et de sécurité,
- Gérer et suivre l'identification des besoins, l'acquisition, la distribution et le renouvellement des équipements de protection individuelle (EPI),
- Superviser les aménagements de poste (analyse des besoins, fiches de suivi, bons de commande),
- Contribuer à la réalisation du rapport social unique, aux bilans annuels internes et à leur consolidation, à la mise à jour du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail,
- Participer à l'identification des formations obligatoires et assurer la centralisation de l'information et le suivi, en lien avec l'agent chargé de la gestion des formations. Assurer un rôle de formateur et d'expert sur les questions de préventions des risques auprès des personnels et responsables de service,
- Assurer le suivi du plan particulier de mise en sûreté face aux risques majeurs,
- Dans le cadre de l'HACCP, superviser en collaboration avec l'agent responsable du pôle petite enfance, la sécurité alimentaire dans les crèches :
- S'assurer du bon degré de formation du personnel en matière d'hygiène alimentaire,
- Contrôle régulier de l'application des procédures et de la bonne rédaction des documents de suivi entrant dans le cadre de l'HACCP. Suivi des auto-évaluations internes (RH, encadrants) ainsi que des contrôles qualité externes organisés par des organismes experts,
- Apporter un appui en cas d'incident pour analyser les causes et déterminer les mesures de sécurité sanitaire à mettre en place.
II - Santé et sécurité au travail
- Évaluer les risques professionnels et proposer des stratégies de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et analyse préalable des risques inhérent à la mise en œuvre de chantiers (qualifier, prioriser, diagnostiquer, coordonner, suivre et évaluer chaque action),
- Superviser et accompagner les services dans la réalisation, la mise à jour et l'application des documents et procédures de prévention des risques, tels que les Plans Particuliers de Mise en Sûreté (PPMS) pour les crèches,
- Participer à la sécurité incendie au sein de la collectivité en gérant les aspects liés à la formation, l'information, l'entraînement (organisation des exercices d'évacuation) et l'équipement des agents et en contribuant aux commissions de sécurité pour les bâtiments ERP,
- Établir les diagnostics dans le cadre de l'observation des situations de travail qui concernent la prévention des risques psycho-sociaux, et en assurer le suivi et l'accompagnement,
- Assurer le rôle de référent pour l'analyse des accidents de travail et pour l'accompagnement des agents effectuant une procédure de reclassement ou de mobilité interne liée à un problème de santé,
- Être le garant des relations avec les différentes instances liées à la prévention dans le travail (médecine du travail, par exemple).
III - Organisation de la politique de prévention des risques et des instances de suivi et de dialogue social
- Contribuer activement au déploiement d'une démarche liée à la prévention des risques professionnels par l'animation du réseau d'acteurs (réseau des assistants de prévention, réseau sécurité incendie, secouriste du travail...) et l'animation de groupes de travail sur des dispositifs de prévention de la santé, de la sécurité et des risques psychosociaux. Évaluer l'efficacité des politiques de sécurité mises en place,
- Préparer et participer aux instances sociales institutionnelles (comité social territorial, formation spécialisée en matière de santé et sécurité et conditions de travail, comité de dialogue social, ...) et partenaires extérieures (Centre de Gestion, FIPHP, participer à l'organisation le cas échéant des commissions de sécurité...).
IV - Qualité de vie au travail et communication interne
- Assurer les missions de référent télétravail en charge d'informer et de répondre aux demandes des agents, de veiller au respect du règlement interne, de suivre et d'analyser la pratique du télétravail au sein de la collectivité et de sensibiliser à la prévention des risques en situation de télétravail,
- Réaliser un état des lieux, en mettant en place des outils et une méthodologie de mesure de la qualité de vie au travail,
- Proposer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail, puis assurer le suivi des actions retenues en collaboration avec les services et personnes ressources identifiées,
- Participer à l'organisation des événements internes,
- Contribuer à la qualité et à l'animation de la communication interne et institutionnelle autour des actions de prévention et d'éducation à la sécurité.

Divers :
Agent de catégorie A ou B, cadre d'emplois des attachés, ingénieurs, rédacteurs ou techniciens territoriaux.
Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou éventuellement contractuel.
Rémunération statutaire et avantages sociaux (titres restaurant, participation protection sociale complémentaire, Centre National d'Action Sociale...),
Possibilité de télétravail (possibilité de 6 jours par mois).
Permis B obligatoire pour les déplacements fréquents dans les services et les structures de la collectivité.
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V. et arrêté de dernière situation administrative le cas échéant) : le 1er octobre 2023
A l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes de Montesquieu, DRH, 1 Allée Jean Rostand, 33650 MARTILLAC ou [email protected]
Renseignements administratifs : Madame Anaïs Faure au 05.57.96.01.26
Renseignements techniques : Monsieur Frédéric Desvaux Henry au 05.57.96.43.69