RESPONSABLE FORMATION CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la formation, tant au niveau stratégique qu'administratif, de la collectivité et du CCAS et vous assurez les fonctions de conseiller en évolution professionnelle.

I - Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation biennal des collectivités MAIRIE et CCAS :
A - Élaborer le plan de formation biennal des collectivités MAIRIE et CCAS
* recenser, analyser et définir les besoins de formation individuels, collectifs et transversaux pour les agents et les services des 2 collectivités
* budgéter, planifier et coordonner ces actions de formation
* construire le plan de formation pour les collectivités et pour le CNFPT
B- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation
* statuer sur les demandes de formations individuelles des agents sur la plateforme d'inscription en ligne du CNFPT en lien avec le plan de formation et les valider
* organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
* informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation et les actions du CNFPT (formations catalogue, évenementiels, rendez-vous territoriaux...)
* planifier et gérer les actions de formation en intra suite au recueil des besoins collectifs des services
* réaliser l'ouverture et le bilan à chaud des sessions de formation dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
C- Évaluer le plan de formation :
* construire des outils d'évaluation à chaud et à froid
* apprécier les transferts de compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
* mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et verifier les transferts dans l'activité
* rédiger la note de synthèse et les tableaux indicateurs du bilan annuel de formation
D - Assurer une veille sur l'évolution du champ de la formation et des métiers
* participer au réseau CNFPT des responsables de formation des moyennes collectivités
* mettre en place les outils nécessaires pour la communication aux agents sur leurs droits et devoirs en matière de formation ainsi que sur les différents concours de la FPT et des modalités d'inscription
* promouvoir auprès des agents les différents types de formations accessibles (CNFPT, formation en interne, MOOC, séminaires en ligne, etc...)
E- Ingénierie de formation individuelle et collective
* guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences de leurs services (rencontres individuelles annuelles)
* Mesurer l'écart entre compétences détenues et attendues au niveau individuel et collectif
* Elaborer des parcours individuels de formation
* Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie (renseignement sur les dispositifs existants, les concours, utilisation du CPF, VAE, etc...)
II - CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
* analyser la demande de l'agent et proposer un accompagnement selon la nature de la problématique (reclassement professionnel, démarche de mobilité interne/externe, élaboration d'un projet professionnel, ...)
* informer et proposer les outils adaptés à la problématique de l'agent (formation, utilisation du CPF, bilan de compétences...)
* élaborer des parcours individuels de formation
* veiller à l'articulation entre la formation et le projet individuel de l'agent
* suivre en amont et en aval les agents ayant effectué un itinéraire de reconversion via le CNFPT
* élaborer le cadrage du champ d'intervention du conseiller en évolution professionnelle auprès des agents : charte , communication auprès des agents et des responsables de service.
MISSIONS SECONDAIRES :
* Assurer les missions de santé et de sécurité au travail (visites ACFI, analyse des accidents du travail...)
* Polyvalence sur les dossiers urgents à traiter du"secteur recrutement" en cas d'absence du chargé de recrutement

MERCI DE TRANSMETTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL:
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