GESTIONNAIRE PAIE MALADIE CARRIERE

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable paie - absences, vous avez pour mission, pour un portefeuille de services, d'appliquer et gérer l'ensemble des processus de déroulement de la paie des agents de la ville et du CCAS.
Poste à temps plein de 37h hebdomadaires

Missions principales :
1. Gestion de la paie et de certains évènements de carrière
◦ Préparer, traiter et contrôler les paies des agents dans le respect des délais
◦ Gérer les éléments de carrière des agents : avancement d'échelon ...(dans Ciril et arrêtes...)
◦ Etablir les différents états de charges, journaux de paies,
◦ Elaborer et procéder au transfert des données salariales aux partenaires (Métropole, ...)
◦ Déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles
◦ Elaborer les actes administratifs correspondants à la paie :arrêtés de RI, courriers, ...
◦ Gérer et améliorer, en collaboration avec le responsable process paie- absences , la documentation des procédures de paie
◦ Réaliser les refacturations pour les budgets annexes ( la Mouche, Les FLPA)
2. Gestion des absences
◦ Saisir tous types d'absences (maladies, congés , absences exceptionnelles...)
◦ Déclarer les arrêts maladie et Accidents de Travail aux organismes concernés, en fonction du statut de l'agent
◦ Gérer annuellement les capitaux des congés - RTT ...
◦ Saisir et suivre les plannings de travail
◦ Rédiger et suivre les arrêtés d'absences (CMMO, CLD, CLM, TPT, Maternité...)
◦ Suivre les IJSS et prestations de l'assureur statutaire
3. Administration du personnel
◦ Recevoir et renseigner le personnel, fournir aux agents et aux prestataires les documents demandés (Attestations diverses, certificat de travail, formulaire de maintien de salaire...)
◦ Procéder au suivi des inscriptions auprès du prestataire Santé et Prévoyance
◦ Suivre et actualiser les dossiers du personnel,
◦ Mise à jour des divers tableaux et suivis
4. Responsable du mandatement de la paie
◦ Contrôler et interfacer les données comptables sous le logiciel finance
◦ Procéder à l'élaboration, l'édition et la génération des bordereaux, mandats te titres
Missions secondaires :
* Participation à l'activité de la DRH en assurant toute activité de polyvalence nécessaire, le cas échéant, afin de garantir la continuité de service.

MERCI DE TRANSMETTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL:
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