Directeur(trice) Adjoint(e) RH- Responsable du développement RH

La commune de Cugnaux, (plus de 20 000 habitants), et son Centre Communal d'Action Sociale, emploient plus de 550 agents sur emplois permanents ou non permanents. La direction des Ressources Humaines ainsi mutualisée, composée de 9 agents, se structure en deux services : Développement RH et Gestion administrative du personnel.
Placé(e) sous l'autorité du directeur des Ressources Humaines, vous intégrerez le collectif de direction (directeur des ressources humaines, directeur adjoint (responsable du service Gestion administrative du personnel)) et prendrez la responsabilité du service Développement RH composé de 3 personnes.
En qualité de directeur adjoint, vous assurez le pilotage de dossiers stratégiques relevant du périmètre des ressources humaines et vous remplacez le directeur des ressources humaines en cas d'absence.

Missions principales :
1) Formation
-Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale (professionnalisation des managers, développement des compétences, évolution des métiers, etc...)
-Réviser le plan de formation actuel et mettre en place un règlement de formation conformément aux attentes politiques
-Organiser l'information en interne sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services, et développer une stratégie de communication RH
-Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
-Suivre et mettre à jour le plan de formation et piloter sa mise en œuvre
- Conseiller et informer les agents et les services en matière de droit à la formation
- Gérer le budget dédié à la formation avec l'assistante de direction/gestionnaire formation
- Contribuer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
- Sécuriser la prise en charge des frais de déplacements liés aux formations
2) Recrutement
-Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation, en lien avec le service gestion de la maladie et la chargée de mission prévention
-Mener les entretiens de recrutement des agents au sein de la collectivité
-Proposer aux services opérationnels des outils et tableaux de bords pour mener les entretiens
-Faire le lien avec le service gestion de la maladie pour accompagner les reclassements sur des postes ouverts
3) Animation du dialogue social avec le directeur des ressources humaines
-Organiser les réunions des instances de dialogue social : Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)
-Participer à l'organisation des élections professionnelles
-Participer en lien avec le directeur aux réunions avec les représentants du personnel
4) Développement du volet social
-Participer à la mise en place d'un volet social (COS, CNAS ou COSAT) et à l'amélioration des conditions de travail
-Proposer des scenarii pour la mise en place de la participation mutuelle à l'horizon 2024-2025 et la mise en place de la participation prévoyance obligatoire à l'horizon 2025-2026
-Contribuer à l'instauration d'un dialogue de qualité avec les représentants du personnel sur le volet social
5) Gestion de l'absentéisme
-Veiller à la bonne articulation entre les leviers formation et recrutements
-Faire le lien avec le responsable du service Gestion administrative du personnel pour sécuriser l'impact de la maladie sur les carrières
-Associer une fois par trimestre la chargée de mission prévention pour une réunion transversale (reclassement, recrutement, formation)
-Mettre en place des tableaux de suivi sur l'absentéisme et proposer des leviers pour améliorer les conditions de travail.
Autres missions en collaboration avec le directeur des ressources humaines :
1) Assurer la continuité de direction en l'absence du directeur
2) Etre le relais auprès du DGA Ressources et du DGS avec le directeur
3) Assurer le pilotage de dossiers complexes et transversaux
4) Participer aux instances du dialogue social en l'absence ou en binôme avec le directeur
5) Accompagner le directeur au comité RH en présence des élus deux fois par mois
6) Apporter un conseil aux directeurs et aux chefs de service ainsi qu'aux agents
7) Assurer une veille juridique sur les dossiers confiés.

Quotité de temps de travail : Temps complet sur 5 jours avec RTT (18 j / an).
Avantages sociaux :
Tickets restaurants,
Régime indemnitaire IFSE et CIA,
Participation prévoyance,
Chèque Cadhoc,
Prime ex art 111 loi 84-53.
Cadre d'emploi :
Cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter :
Sophie SORDELET– Directrice des Ressources Humaines
Tel : 05 62 20 76 30
Candidatures :
Adresser une lettre de motivation ainsi qu'un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Monsieur le Maire
MAIRIE DE CUGNAUX
Direction des Ressources Humaines
5, place de l'Église - 31270 CUGNAUX
Ou par mail : [email protected]
Date limite de dépôt de candidature : 24 JUIN 2023