Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

La Mairie de Villefranche de Lauragais recherche d'un ou une gestionnaire en ressources humaines. Au cœur du Lauragais, à 35km de Toulouse, la commune est en position de centralité, avec environ 5000 habitants, et en pleine expansion. Elle est dotée de nombreux équipements dans un cadre stratégique (autoroute, gare SNCF, collège, lycée, piscine municipale, complexe sportif, crèches, Ram, zones d'activité, etc.). Le cadre de vie de Villefranche son patrimoine culturel et son environnement sont riches (canal du midi, vallon du lauragais, etc.).
La commune s'engage dans un projet de territoire ambitieux : revitalisation du centre-ville, aménagement de la mairie, rénovation des friches, reprise énergétique et thermique du patrimoine communal, etc.). Pour le réaliser elle cherche à renforcer son service RH, fonction support essentielle au bon fonctionnement des pôles.
Les services municipaux sont composés de 115 agents, organisés en 6 pôles (administratif, enfance jeunesse, technique, sport, social et sécurité). La commune fait partie de l'intercommunalité Terres du Lauragais, et en est le pôle central.
Le service RH est, sans compter ce recrutement, composé de deux agents gestionnaires sur les questions de paye, de carrière, de formation, et d'un préventeur. Les dossiers stratégiques sont directement gérés par le DGS (responsable du service).
Maillon essentiel de la commune, les gestionnaires RH participe au bon fonctionnement du service, et par là à celui de toute la collectivité. Il assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des RH dans le respect des procédures et dispositions règlementaires.

L'agent recherché sera polyvalent sur les missions du service mais plus spécifiquement spécialisé sur les missions de suivi de la maladie.
Savoirs faires :
- Gestion et suivi de la maladie (activité principale).
- Suivi des évènements de carrières (positions, promotions, cessations, contrats, avancements, etc.) et élaboration des arrêtés correspondants.
- Elaboration de la paye (saisie des variables, calcul, exécution, prise en compte des charges, etc.) et du chômage.
- Suivi des prestations sociales (participation employeur, titres restaurants, etc.).
- Préparation et instruction des dossiers de retraite, et suivi des services des contractuels.
- Préparation et suivi des besoins de formation et du plan de formation.
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Elaboration des déclarations annuelles.
- Accueil des agents et informations sur leurs droits et obligations.
- Répondre aux candidatures spontanées et aux demandes de stages.
- Alimentation de tableaux de bord pour le suivi des grands indicateurs RH et l'élaboration du RSU.
Avantages et moyens :
Rémunération statutaire selon le grade et l'ancienneté, régime indemnitaire (IFSE de 285€ brut mensuel après 3 mois d'ancienneté et CIA si au moins 80% à l'entretien professionnel de 1100€ brut), CNAS, titres restaurants (6.5€ dont 60% de participation employeur), participation à la mutuelle (13€ mensuel sur contrat agréé). Le poste est éligible à 1 jour de télétravail par semaine.
L'employeur fournit le matériel et les moyens de réalisation des missions.

Pour tous renseignements, vous pouvez vous rapprocher du service RH ([email protected]).
Pour candidater sur le poste, merci de communiquer au service RH par mail ou courrier votre CV ainsi qu'une lettre de motivation.