Directeur des ressources humaines (h/f)

Intercommunalité littorale de la Charente Maritime, proche de Rochefort et de Royan, dans un cadre de vie remarquable, inscrit dans une démarche d'opération Grand Site et de Parc Naturel Régional, la Communauté de Communes du Bassin de Marennes, 6 communes dont une commune nouvelle, (15600 habitants) a su tirer profit de sa localisation géographique et de ses atouts paysagers et environnementaux pour développer ses projets. Dotée d'un programme pluriannuel d'investissement ambitieux en matière de développement économique, de préservation des zones humides, de culture et de tourisme la communauté de communes offre un cadre de vie hors norme et le fonctionnement d'une collectivité à taille humaine. Son centre Intercommunal d'Action Sociale conduit quant à lui une politique ambitieuse en matière d'aide à la personne, de petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse.
Par suite d'une réorganisation récente de l'ensemble des services de la CCBM ainsi que d'une mutualisation affirmée avec les services du CIAS l'ensemble de ces deux structures emploie une centaine d'agents auxquels s'ajoutent des emplois saisonniers.
Dans ce contexte, le territoire souhaite aujourd'hui mettre en œuvre et conduire une politique RH qui s'appuie sur des valeurs d'équité, de transparence et un management participatif.
Sous la responsabilité de la Direction générale, le chef de service RH mutualisé CCBM/CIAS intervient en transversalité, en lien direct avec les chefs des services.
- Relations internes : Les agents du service RH dont le/la chef de service RH assurera la responsabilité : 1 agent à temps complet ainsi qu'un autre à 20% .
- Relations externes : échanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, Pôle Emploi, Cap Emploi, organismes de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive...

Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...) :
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation

Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.
Vous disposez d'une certaine aisance rédactionnelle, maîtrisez l'outil bureautique (WORD, Excel, Outlook...).
Vous faites preuve de rigueur, de méthodologie, de réactivité et d'autonomie.
Votre polyvalence et votre aptitude à travailler en équipe sont vos atouts.
Doté(e) de qualités relationnelles, vous savez faire preuve de discrétion, de confidentialité et d'adaptabilité.
Compléments :
Rémunération statutaire du cadre d'emplois, régime indemnitaire, titres restaurant, CNAS
Temps complet – 35h hebdomadaire