Responsable recrutement et formation (h/f)

Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la responsable recrutement et formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En partenariat avec les services recruteurs, il/elle sécurise le processus de recrutement. Dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, il/elle accompagne la DRH pour répondre aux enjeux de maitrise de la masse salariale. En cohérence avec la politique ressources humaines de la ville, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

- Management d'une équipe composée de deux chargés recrutement et une chargée de formation. Un des deux postes de chargé de recrutement est plus particulièrement chargé du recrutement et de l'accompagnement des animateurs.
- Recrutement :
- Superviser et contrôler les différentes étapes : rédaction d'annonces attractives, élaboration d'outils d'aide aux recruteurs, présélection des candidatures, élaboration du dossier administratif de recrutement et du respect des procédures règlementaires, en lien avec le secteur carrière-paie, la constitution d'un vivier de candidatures internes et externes, le recours au recrutement de contractuels
- Aider à la décision sur les recrutements sensibles auprès des recruteurs
- Accompagnement des encadrants dans l'élaboration des fiches de poste,
- Prendre en charge, en lien avec la DRH, le recrutement des cadres
- Mettre en œuvre la procédure d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants et assurer le suivi du processus d'intégration dans les services
- Emploi :
- Analyser la situation de l'emploi, les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité, contribuer à la préparation budgétaire et à la maitrise de la masse salariale par la prévision des recrutements.
- Mettre en place des outils de maitrise de l'emploi, établir et suivre le tableau des effectifs et des emplois autorisés,
- Mettre en place un accompagnement des agents dans leurs souhaits de mobilité et/ou d'évolution de carrière, notamment pour les animateurs
- Rédiger les documents règlementaires nécessaires aux créations, aux transformations et aux suppressions d'emploi.
- Formation :
- Superviser et contrôler le suivi des demandes de stages (300 demandes par an) et des inscriptions : Elaborer les cahiers des charges des actions de formation, assurer l'évaluation des actions de formation (bilan qualitatif et quantitatif), informer, conseiller et accompagner les agents dans le cadre de leur parcours de formation, élaboration des documents nécessaires aux inscriptions aux concours et examens professionnels
- Elaborer le plan de formation pluriannuel en appui sur le recueil des besoins de formation des services et des axes prioritaires de la collectivité
- Mettre en œuvre les priorités du plan de formation avec le développement des actions de formation en collaboration avec le CNFPT et les communes du territoire Grand Paris Sud Est Avenir,
- Rédiger le règlement de formation et tous les documents règlementaires nécessaires sur ce sujet
- Préparation et exécution budgétaire du secteur, notamment les budgets liés aux annonces de recrutement et aux actions de formation hors cotisation au CNFPT
- Contribuer à l'accompagnement des agents placés au Période Préparatoire au reclassement, tant sur le parcours de formation que sur le repositionnement professionnel
- Accompagner la DRH dans le processus de validation des besoins en ressources humaines et des candidatures retenues
- Contribuer activement en tant que cadre de la direction, à la réussite des projets pilotés par la DRH
- Suivi des demandes de médailles d'honneur Communales (20 demandes par an)

Envoyer CV et lettre de motivation
[email protected]
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par le Maire et l'équipe municipale, la ville de Bonneuil sur Marne recherche de nouvelles compétences.
Régime Indemnitaire RIFSEEP
Prime Annuelle
Comité d'œuvre sociale
Contrat Groupe Mutuelle et Prévoyance