Gestionnaire des ressources humaines

Sous l'autorité du DGS l'agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement des ressources humaines et de la paie.
Il est l'interlocuteur des agents dont il a la gestion pour tout ce qui concerne leur dossier administratif.
Il est l'interlocuteur privilégié des responsables de services pour ce qui concerne la gestion administrative de leurs agents

Politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la construction, au suivi et à la maîtrise du budget RH
- Elaborer et suivre les différents tableaux de bord, indicateurs et diagnostics RH
Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Informer, conseiller et accompagner les agents et les services
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
- Préparer les actes administratifs
- Elaborer le Rapport Social Unique
- Gérer les dossiers de retraite, en lien avec la CNRACL, le CDG66 et la CARSAT
- Répondre aux offres d'emploi
- Assurer la gestion de l'assurance statutaire, instruire les dossiers médicaux
- Préparation et mise en œuvre de la paie des agents et des élus
- Gestions des déclarations sociales, vérification et envoi de la DSN
- Prévenir les risques de contentieux, gérer les contentieux avec l'assistance d'un avocat
Instances représentatives paritaires :
- Préparer les élections professionnelles et l'installation des instances paritaires
- Participer à la préparation des CST
- Saisir et suivre les décisions des CAP, CCP
Structure du service RH :
- Organiser le service de façon à fonctionner en binôme
- Coordonner la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Etablir un Plan de formation et en assurer le suivi
- Tenir à jour le document unique

Mairie de Claira
4 Place de la République
66530 CLAIRA
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