Chargé du recrutement (h/f)

Mairie de Villepinte

 Titulaire ou contractuel  VILLEPINTE Le 30 mai  186 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Dans le cadre de la nouvelle organisation de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la mise en oeuvre des dispositifs liés à l'emploi permettant aux services de la Ville de disposer des moyens humains en effectif et en compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques et des plans d'actions associés.
En qualité de chargé de recrutement et de la mobilité, vous serez rattaché au service Emploi et Compétences

Missions

1. Assurer le processus de recrutement :
- Accompagner les services dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement :
- Analyser les demandes de recrutement et participer à l'élaboration des fiches de poste,
- Conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Garantir le bon respect des procédures de recrutement,
- Rédiger les annonces de recrutement et définir les modes de diffusion sur les supports de communication adaptés,
- Réaliser des actions de sourcing.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats :
- Réaliser la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, de la politique de l'emploi de la collectivité et des compétences recherchées,
- Organiser et conduire les entretiens et les tests d'aptitude avec les services recruteurs,
- Rédiger la synthèse des entretiens de recrutement et les procès-verbaux des entretiens,
- Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des recruteurs,
- Réaliser les simulations de rémunération.
2. Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle, en lien avec le pôle formation :
- Conseiller et accompagner les agents dans l'élaboration de leurs projets d'évolution professionnelle:
- Accompagner les agents en recherche de mobilité,
- Aider les agents à définir leur projet professionnel,
- Conseiller dans leurs démarches (rédaction de CV, lettre de motivation, préparation entretien de recrutement),
- Proposer un parcours approprié en lien avec le pôle formation si nécessaire.
- Participer au maintien dans l'emploi:
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre de dispositifs spécifiques de retour à l'emploi,
- Participer au processus de reclassement professionnel en lien avec l'ensemble des services de la DRH (aménagement de poste, changement d'affectation, période de préparation au reclassement),
- Conseiller et accompagner les agents (bilan de carrière, définition de leur projet) dans le cadre de reclassement professionnel, de mobilité interne suite à une inaptitude ou l'intégration de personnes porteuses de handicap.
3. Participer à la mise en oeuvre d'une démarche GPEC :
- Recenser et analyser les besoins actuels des services et les besoins prévisionnels:
- Favoriser l'adéquation entre les besoins de la collectivité et les compétences des agents,
- Analyser les différentes données RH (entretiens professionnels, flux de personnel, pyramide des âges, etc.),
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes.
- Recenser et analyser les besoins actuels des services et les besoins prévisionnels:
- Elaborer et rédiger les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation),
- Participer à l'élaboration des procédures afférentes au pôle et en assurez la bonne exécution et le suivi,
AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE
Direction des Ressources Humaines - Service Emploi & Compétences
Direction des Ressources Humaines - Service Emploi & Mobilité
- Participer à la mise à jour des tableaux des emplois et des postes par service et à la fiabilisation des informations concernant les mouvements de personnel et les évolutions de poste,
- Réaliser des études statistiques annuelles sur l'activité du pôle.
4. Participer à la promotion des métiers de la collectivité :
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne (communication interne des offres d'emplois, sourcing interne) ou en externe (participation à des salons, forums de l'emploi, développement d'une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels, création de partenariats avec écoles, universités, réseaux...).

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : [email protected]
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).

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