Responsable formation et développement des compétences

La Direction des Ressources Humaines est rattachée depuis mars 2023 à la Direction Générale Adjointe Modernisation et Ressources. Dans ce cadre, notre équipe se réorganise pour mieux accompagner les agents de notre collectivité tout au long de leur parcours professionnel.
Nous créons en particulier une équipe, rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, qui a pour objectif l'accompagnement des parcours professionnels. Cette équipe sera composée d'un-e Responsable Formation et développement des compétences, d'un-e Responsable Mobilités Recrutement et d'un-e Responsable Santé, Sécurité, QVT.

Vous participez activement au développement des ressources humaines mutualisées en proposant, développant et en mettant en œuvre des solutions de formation et d'accompagnement (tutorat, coaching, immersion) qui permettent d'atteindre les objectifs de montée en compétences des services mutualisés.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe RH et des managers de la collectivité (Directeur de pôles, Directeurs de services, chefs d'équipes) pour développer l'analyse des besoins, élaborer un plan de développement des compétences pluriannuel et suivre sa mise en œuvre de manière rigoureuse.
1. Définir un plan de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux de la collectivité
- Développer une connaissance fine des besoins en compétences dans les services en lien avec les managers
- Etablir une analyse des besoins de développement des compétences
- Définir les orientations stratégiques de formation et du développement des compétences
- Concevoir un plan de formation pluriannuel avec des parcours adaptés aux situations et aux besoins dans les services
- Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
- S'assurer de la compatibilité de la mise en œuvre du plan de formation avec la continuité de services et les moyens mobilisables
- Etablir et suivre le budget de formation pour les services mutualisés
2. Accompagner et conseiller les managers et les agents en matière de formation
- Détecter les formations obligatoires et veiller à leur renouvellement selon les délais réglementaires
- Recevoir les demandes de formation individuelles et collectives et étudier leur pertinence selon les objectifs des services ou les projets de mobilité des agents
- Accompagner les agents et établir les dossiers de formation individuels selon les besoins
3. Evaluer le plan de formation et de développement des compétences
- Etablir un tableau de bord du suivi du développement des compétences
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Mesurer les acquis de la formation au regard des objectifs définis collectivement
- Préconiser des évolutions, corriger le plan, afin d'atteindre les objectifs d'acquisition de compétences

Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]