Conseiller de prévention

Au sein d'une intercommunalité de 31 000 habitants, la Ville centre (16 500 habitants), le CCAS, les communes du territoire et la Communauté de Commune Rumilly Terre de Savoie interviennent sur de très nombreux domaines de compétences. C'est au total plus de 500 agents qui participent au quotidien à la réalisation de l'ensemble des missions de service public dont elles ont la charge.
Pour répondre aux besoins des employeurs publics adhérents en matière de santé, de sécurité et de condition de travail, les collectivités et leurs établissements publics s'associent pour créer un service commun de prévention. Placé au sein de la Direction Prévention-Sécurité de la Ville et plus particulièrement au sein du service prévention, le service commun sera à construire avec le responsable prévention déjà en place.
Les missions du service comprendront la partie santé et sécurité au travail, ainsi que des missions Sécurité - Civiles (Plan Communal de Sauvegarde, Plan Intercommunal de Sauvegarde, gestion de crise, etc.)
Si vous aimez le travail en équipe, les nouveaux challenges et que vous êtes prêt à faire preuve d'innovation et d'adaptabilité, rejoignez-nous, ce poste est fait pour vous !

Au sein du service Prévention, vous intégrez un service mutualisé entre la Ville, le CCAS, les communes adhérentes et la Communauté de Commune Rumilly Terre de Savoie.
Ce service étant en cours d'élargissement vous serez chargé(e) :
- de participer à la construction du nouveau service commun (rencontre des différents adhérents, analyse précis des besoins, choix d'une organisation et planification des actions en lien avec le responsable de service).
- d'intégrer les différentes démarches en cours (EVRP, QVCT, accueil des nouveaux arrivants, formations/sensibilisations, etc...), de participer à leur mise en œuvre et à leur déploiement entre les collectivités adhérentes.
- de participer au suivi, à la mise à jour et aux exercices en lien avec la gestion de crise (PCS, PICS, DICRIM, PPMS, etc..).
Au sein d'une collectivité à taille humaine, les enjeux du poste sont donc de déployer à l'échelle d'un territoire une démarche commune de prévention en respectant les contraintes et particularités de chaque structure et de s'assurer que les différentes collectivités arrivent à tenir leurs obligations réglementaires en matières de santé et de sécurité.

Temps de travail : Temps complet 35h00. Possibilité 37h avec RTT.
Type de recrutement : statutaire ou, le cas échéant, contractuel – Poste ouvert au grade de technicien à technicien principal 1er classe
Prise de fonction souhaitée : Le plus tôt possible
Rémunération et avantages :
Entre 30 et 43K brut annuel (selon ancienneté)
Traitement indiciaire + RIFSEEP + tickets restaurant + 13ème mois + participation employeur au financement des mutuelles santé/prévoyance + CNAS + participation à hauteur de 50% d'un abonnement à un transport collectif.
Candidature : adressez votre candidature avec lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Maire au plus tard le 11 juin 2023
Renseignements et contact : David CHARPY – Chargé de recrutement, Direction des Ressources Humaines. 04.50.64.69.26 – Poste 252