Auxiliaire de puériculture en Etablissement d'AccueiI du Jeune Enfant

Travail en équipe pluridisciplinaire au sein d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant d'une capacité de 46 enfants, rattaché au Pôle Petite Enfance du Grand Cubzaguais Communauté de Communes.
Il/elle assure une prise en charge globale des enfants accueillis et veille à leur épanouissement physique, affectif et mental en collaboration avec les membres de l'équipe ainsi que l'éducateur de jeunes enfants et la puéricultrice dans le respect du projet éducatif de la structure.
Liens hiérarchiques :
- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, du Directeur Général Adjoint Services fonctionnels et Services à la population et de la coordinatrice du Pôle Petite Enfance
- Directement rattaché à la directrice de la structure
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les agents de la structure et le chef de pôle
- Avec les agents du service [éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents sociaux) et des autres services du Pôle Petite Enfance
- Relations avec les usagers de la structure : famille et enfants et prestataires externes
Conditions statutaires : Filière : Médico-sociale de la Fonction Publique Territoriale
Cadre d'emploi : Auxiliaire de puériculture territoriale
Grade : Auxiliaire de puériculture principale lère classe
Catégorie C

Au sein d'un établissement d'accueil Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture assure l'accueil, les soins quotidiens, et les activités, dans le cadre du projet de rétablissement afin de répondre aux besoins de l'enfant.
Voici ces fonctions principales :
Accueil des enfants et de leurs familles :
Etablir une relation de confiance
Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs] de l'enfant de 10 semaines à 4ans.
Communiquer avec la famille au quotidien.
Recevoir et transmettre un message.
Prendre en compte les différences.
Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité.
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
Accompagner les familles et les soutenir dans leur rôle parental en organisant des ateliers parents-enfants
Les soins à l'enfant :
Réaliser les soins d'hygiène de l'enfant et les soins spécifiques liés à sa santé selon les protocoles de la structure et sous couvert de l'auxiliaire de la structure
Identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe [repas, hygiène, sommeil et communication]
Donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile.
Accompagner l'enfant au moment du sommeil.
Participer à l'aménagement des espaces de vie [repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants.
Assurer l'entretien des jeux, jouets et matériels autour de l'enfant [tapis de change, mousse,
tapis, transat, jeux, jouets sucette ...)
Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant.
Respecter les protocoles de rétablissement.
Reconnaissance des signes d'altération de l'état de santé de l'enfant et mettre en place les
mesures nécessaires selon les protocoles.
Les activités et l'éveil :
Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique.
Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie.
Avoir un comportement adapté à l'enfant [langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant..).
Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet pédagogique
Transport et accompagnement aux sorties
Le travail administratif :
Assure le remplacement des enfants absents
Assure la prise de contact téléphonique avec les familles si besoin
Connaît le protocole de continuité de direction et s'assure de son application
Le travail en équipe :
Rendre compte de manière écrite et orale.
Participer à l'élaboration du projet de rétablissement lors de réunions, et de journées pédagogiques.
Ranger et entretenir le matériel mis à disposition.
S'assurer du bon état du matériel de puériculture [transat, chaise, mousse, jeux et jouets... ) et faire part des dysfonctionnements à ses supérieurs
Communiquer et échanger.
Respecter le règlement de fonctionnement de rétablissement.
Encadrer les stagiaires en lien avec sa formation et participer à la formation des agents en remplacement
Le travail en bîberonnerie :
Assurer le rangement, le stockage des produits dans les meilleures conditions : yaourt, compote, purée
Assurer la préparation, la traçabilité, la conservation et le nettoyage des biberons.
L'entretien du matériel
Nettoyage des jeux, jouets et divers mobiliers avec contrôle de l'état de propreté : laver.
Nettoyage de espace de change : tapis de change et
Réceptionner les commandes, ranger et gérer les stocks des couches et autre produit autour des enfants, [pharmacie, produits de soins).
Modalité d'exercice :
Travail en équipe
Horaire variable selon un planning prédéfini, possibilité de changement d'horaire en fonction des obligations de services
Réunion prévues sur le temps de travail et en dehors du temps de travail
Salaire lié au régime indemnitaire
Temps de repas de 45 minutes non compris dans le temps de travail. Possibilité de le prendre sur place [salle de pause à disposition sur chaque structure}
Possibilité d'être affecté[e)sur plusieurs sites (micro-crèche Peujard, Aubie et Espessas Val de Virvée, Multi-accueil de Pugnac ou de St André de Cubzac).
Risques du poste :
Risques physiques liés aux manutentions et aux postures contraignantes (ras du sol,
soulèvement d'enfants, portage nombreux et répétitifs)
Risques liés à l'ambiance sonore : bruits, pleurs
Risque de contamination virale élevée du fait du contact régulier avec des enfants
[potentiellement malades]
Tenue nécessaire pour le poste :
Chaussures fermées, lavables, et qui maintiennent le pied.
Tenue propre, correcte et adaptée au besoin du poste
Cheveux propres, attachés.
Ongles courts, propres, sans vernis
Port de bijoux à éviter pour limiter les risques d'arrachement, et les risques viraux (bagues, bracelet)

Pour les questions techniques, veuillez contacter la DRH Elise CONRAD au 06. 71. 96.49.91 ou par mail e.conrad@grand-cubzaguais. fr.
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente via la candidature en ligne sur emploi territorial impérativement.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation(ou votre inscription sur la liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Le jury de recrutement se tiendra dans la quinzaine suivant la date limite de candidature: par conséquent toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Les candidats seront convoqués par téléphone avec confirmation par mail.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L'agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la
grille indiciaire du grade concerné selon te profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le dernier échelon.