Descriptif du poste
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
La Direction des Ressources Humaines, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l'évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d'un service Emploi Formation et Organisation.
Missions
VOTRE MISSION
- Mettre en uvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité en positionnant le service comme ressource des directions,
- Contribuer à l'adaptation des organisations en lien avec les besoins des politiques publiques municipales et dans un souci permanent de réduction de la masse salariale,
- Participer au collectif de direction de la DRH et, à ce titre, être acteur.rice majeur de son évolution.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
- Piloter les différentes activités du service : emploi, mobilité, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
- Assurer l'efficience maximale du process de recrutement, en lien avec les directions métiers,
- Contribuer au pilotage de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et compétences en s'appuyant sur le SIRH et en élaborant et suivant les indicateurs nécessaires,
- Organiser la démarche mobilité et la coordonner avec les besoins des agent.e.s et des services,
- Impulser une dynamique de gestion des compétences, en définissant, élaborant et suivant le plan de formation de la collectivité,
- Accompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH,
- Gérer le budget du service en lien avec la cellule budgétaire de la DRH.
VOS MISSIONSTRANSVERSALES ET SECONDAIRES
- Dans la dynamique de Gestion des Effectifs, Emplois et Compétences, lancer la campagne d'évaluation professionnels et coordonner leur exploitation Contribuer à la fluidité des relations avec l'ensemble des services de la direction des Ressources Humaines,
- Animer et coordonner les actions de communication interne du service,
- Participer à la mise en place des projets transversaux (SIRH, compétences...),
- Contribuer à un bon dialogue social au sein de la collectivité.