Chargé de développement des compétences (h/f) - Mission de remplacement

La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.



La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.

Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :

* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;

* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;

* gagner en lisibilité et accessibilité.



Le chargé développement des compétences assure la mise en œuvre du plan de formation et la gestion des formations statutaires.

Missions / Activités :



Mise en oeuvre du plan de formation

* Participer à la démarche de recueil des besoins des services (collectif) ;

* Structurer l'offre de formation et suivre une programmation pluriannuelle ;

* Organiser les consultations des organismes de formation : rédaction des cahiers des charges à la sélection du prestataire en collaboration avec le/la responsable des parcours professionnels et de santé au travail ;

* Planifier et coordonner les actions de formation : inter et intra

* Évaluer le plan de formation : réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation.

Gestion des formations obligatoires et statutaires

* Établir un plan de formation hygiène et sécurité en lien avec le service prévention des risques professionnels ;

* Suivi des habilitations et certifications obligatoires ;

* Suivi et recensement des formations statutaires obligatoires CNFPT... .

Suivi du dispositif d'évaluation professionnelle

* Participer à la campagne d'évaluation professionnelle ;

* Réaliser une analyse qualitative et quantitative des comptes-rendus d'évaluation professionnelle.

Envoyer CV et lettre de motivation

directement par mail : [email protected]

Monsieur le Maire

Mairie de Sevran

28 avenue du Général Leclerc

93270 SEVRAN