Descriptif du poste
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la secrétaire générale, le (la) responsable des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines. Il (elle) anime et évalue sa mise en uvre. Il (elle) participe au dialogue social et à différentes instances et réunions.
Il (elle) encadre un(e) gestionnaire.
Missions
- Elaboration et mise en uvre de la politique de gestion RH,
- Conseil et aide à la prise de décision auprès de la direction générale des services et des élus,
- Conseil et accompagnement des responsables et des services,
- Elaboration du budget charges du personnel : piloter et suivre la masse salariale de la collectivité, analyser les coûts et les écarts prévisions/réalisations,
- Mise en place et suivi des commissions RH : présentation à la direction et aux élus des dossiers RH et en assurer le suivi,
- Etablissement et suivi des tableaux d'avancements d'échelons, de grade et de promotion interne,
- Rédaction des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats...),
- Gestion de la paie : préparation et mise en uvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie,
- Recueil des données pour alimenter le bilan social et le rapport social unique de la commune,
- Pilotage et gestion administrative des emplois : suivi de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, création et suppression de postes, démarche auprès des différents organismes. Assure la diffusion des offres d'emplois auprès des différents partenaires et organismes,
- Gestion du recrutement : sélection des candidatures, entretiens de recrutement et clôture d'emploi auprès des organismes,
- Veille statutaire et mise en uvre de la réforme de la FPT,
- Gestion de la procédure disciplinaire,
- Suivi des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Gestion administrative du temps de travail,
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services,
- Préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel,
- Mise en place et participation aux séances du Comité Social Territorial (CST),
- Organisation des élections professionnelles,
- Participation aux diverses élections (présidentielles, municipales, régionales...)