Chargé(e) de projet Conseil en Organisation et GPEEC

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l'Oise, composé de 53 agents, est l'organisme de référence sur le territoire en terme de gestion des ressources humaines et d'accompagnement des collectivités territoriales dans l'ensemble de leurs démarches.

Sous l'autorité du Président, le Centre de Gestion de l'Oise est décomposé en trois directions regroupant l'ensemble des services opérationnels par domaines de compétences



Au sein du pole Accompagnement, Mobilité et Emploi et sous l'autorité de la Directrice du pole, vous serez en charge du développement des missions de conseil en organisation et de l'observatoire de l'emploi territorial auprès des collectivités de l'Oise



Des déplacements seront à prévoir sur tout le territoire de l'Oise



La rémunération sera définie selon le cadre des dispositions statutaires

1) Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d'administration déclinés au sein de la collectivité.



- Intégrer l'environnement et la culture organisationnelle et managériale de la collectivité

- Assister les décideurs dans l'élaboration d'un projet d'organisation

- Analyser une commande institutionnelle, la reformuler afin de la décliner en objectifs stratégiques et opérationnels

- Réaliser une veille sur les modes d'organisation et leur évolution.



2) Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels



- Analyser et formaliser les besoins d'un service au regard d'une situation, d'une problématique, d'un contexte, en lien avec les objectifs de service public

- Proposer une démarche de travail aux commanditaires et coconstruire une stratégie de projet avec l'ensemble des acteurs

- Identifier les sources d'information, les recueillir, les synthétiser et hiérarchiser les données

- Étudier le fonctionnement d'un service ou d'un domaine d'activité

- Analyser les stratégies d'acteurs

- Conduire des entretiens individuels et collectifs

- Animer des réunions de services

- Comprendre et reformuler les informations et les attentes des acteurs

- Formuler, rédiger et faire partager la stratégie, les scenarios possibles et un plan d'action

- Restituer les résultats de l'étude et ses préconisations aux commanditaires.



3) Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines



- Proposer une ou des structures de gouvernance du projet (comité de pilotage, groupe de travail, instances paritaires, etc.)

- Accompagner l'ensemble des acteurs sur le plan méthodologique

- Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts de la nouvelle organisation, à partir des indicateurs

- Évaluer la méthode d'accompagnement du projet et son appropriation par les acteurs

- Veiller à la diffusion et à la bonne appropriation des résultats de l'évaluation

- Intervenir en assistance à la maîtrise d'ouvrage



4) Observatoire de l'Emploi Territorial



- Collecte et traitement d'informations, organisation de bases de données sur l'emploi territorial

- Coordination de la campagne de collecte des bilans sociaux/RSU

- Participation active à l'Observatoire Régional de l'Emploi et des Données sociales (OREDS) avec les 5 centres de gestion de la Région Hauts de France

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Président du centre de gestion de la FPT de l'Oise



Référence: Pôle Accompagnement, Mobilité et Emploi