Chargé de recrutement et des parcours professionnels (F/H)

La direction des ressources humaines est constituée d'un directeur, de trois gestionnaires, de deux chargé(e)s du recrutement et des parcours professionnels et d'une conseillère en prévention des risques professionnels.

Sous l'autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le chargé de recrutement et des parcours professionnels a pour missions :



> Recrutement

* Piloter les besoins de recrutement

- Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement

- Recenser et analyser les besoins prévisionnels et compétences à mobiliser

- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)

- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes

- Participer, avec les services, à la rédaction des profils de poste



* Gérer les processus de recrutement

- Déclarer les vacances et créations de postes.

- Rédiger les annonces de recrutement

- Définir les supports de communication et de diffusion adaptés



* Analyser les candidatures et les profils des candidats

- Analyser et sélectionner les candidatures et en assurer le suivi

- Assurer l'organisation logistique des recrutements : agenda, réservation de salle, convocations des candidats et préparation des dossiers pour le jury.

- Participer à la conduite des entretiens

- Rédiger et communiquer les procès-verbaux d'entretiens



* Traiter les candidatures spontanées et demande de stage :

- Assurer le suivi des candidatures spontanées et des conventions de stage

- Constituer un vivier de candidatures



> Accompagnement des parcours professionnels :



* Accompagner les besoins des services et des agents avec le règlement et le plan de formation

- Recueillir, analyser et traiter les besoins collectifs et individuels exprimés, à l'appui des outils d'identification

- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé

- Concevoir un règlement de formation

- Établir un plan de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle

- Planifier, coordonner et suivre les actions de formation (intégration, professionnalisation, perfectionnement, réglementaires...)

- Assurer le suivi des formations réglementaires (FCO police municipale, Autorisations de conduite...)

- Participer à l'organisation et à la logistique des formations (intra/inter)

- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)



* Co-construire les projets professionnels

- Accompagner les processus d'aide à la mobilité choisie ou contrainte (orientation vers des bilans professionnels, de compétences, stages d'immersion, etc.), en lien avec des partenaires extérieurs...

- Communiquer et renseigner les agents sur les concours et examens professionnels

- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs



* Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels

- Construire la campagne sur l'outil informatique dédié

- Renseigner les évaluateurs et les agents

- Assurer le suivi de campagne jusqu'à la mise à jour du dossier individuel



Missions annexes :

* Assurer la déclaration annuelle au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

* Accompagner les agents en situation de handicap en lien avec la conseillère en prévention.

- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d’aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.

- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle et CNAS (sous conditions) + forfait mobilités durables.

- Temps complet : du lundi au vendredi : 37,5 heures hebdomadaires (avec RTT).



Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le

à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé.