référent autonomie

Conseil Départemental - Dordogne

 Titulaire ou contractuel  PERIGUEUX Le 26 janv.  156 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Domaine d'activité

Social

Filière

Médico-sociale

Descriptif du poste

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE

UN REFERENT AUTONOMIE- A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION PÔLE PERSONNES AGEES .



Résidence administrative : Périgueux

Missions

Le référent autonomie de la personne âgée, au sein du " service de l'évaluation médico-sociale APA, caisses et accueil familial ", a en charge sur un secteur géographique déterminé (secteur de Vélines), les évaluations des demandes d'allocation personnalisée d'autonomie (APA) et des demandes des ressortissants des caisses de retraite conventionnées. Il a également en charge l'agrément, l'accompagnement et le contrôle des accueillants familiaux ainsi que le suivi des personnes accueillies.



Missions :

Le service de " l'Evaluation médico-sociale APA, caisses et Accueil Familial " contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique définie par le département.

Dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, le référent autonomie répond aux missions :

* de soutien des personnes âgées dans leur choix de vivre à leur domicile ; en créant les conditions pour que les personnes âgées et leurs proches aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

* de coordination des partenaires autour des différents dispositifs d'accompagnement (APA, PAP...)

* d'information des usagers et d'observation des besoins



Activités principales :



* Evaluation de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées (dispositifs APA, caisses de retraite et demande GIR SOLIHA hors caisses conventionnées), par la réalisation de visites à domicile.

* Information sur les aides existantes concourant au maintien à domicile (APA, caisses, adaptation de l'habitat...) et orientation des usagers vers le dispositif le plus adapté à la situation.

* Orientation des usagers pour un accompagnement plus soutenu ou un suivi social vers les centres ressources (CMS, CCAS, CIAS...).

* Mise en œuvre et suivi d'effectivité des plans d'aide pour les bénéficiaires de l'APA et les ressortissants des caisses de retraite conventionnées.

* Evaluation, accompagnement et contrôle des accueillants familiaux et suivi des personnes accueillies.

* Implication et participation au dispositif de protection des personnes vulnérables, bénéficiaires de l'APA.

* Implication dans l'animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées.





- Evaluation de la situation de fragilité ou de dépendance des personnes âgées et mise en œuvre et suivi d'effectivité des plans d'aide personnalisés.



* Evaluer, dans les délais impartis, au domicile des personnes âgées leur situation de fragilité (premières demandes, demandes de renouvellement des dispositifs des caisses de retraite conventionnées) ou de dépendance (premières demandes, révisions APA)

* Informer sur les dispositifs qui concourent au maintien à domicile et orienter vers les centres ressources (CMS, CCAS, CIAS) pour une aide éventuelle à la constitution des dossiers de demandes

* Evaluer la perte d'autonomie (GIR) des personnes âgées dans le cadre des dossiers de demande d'adaptation et/ou d'amélioration de l'habitat des Caisses de retraite non conventionnées

* Remettre, le cas échéant, un dossier de demande d'APA ou de caisse accompagné de conseils utiles à sa complétude.

* Informer les personnes âgées et, le cas échéant, leurs aidants sur les actions de prévention

* Assurer la saisie et la transmission des évaluations

* Elaborer puis mettre en place avec les services d'aide et de soins à domicile, les plans d'aide personnalisés

* Conduire un entretien et savoir analyser une situation dans sa globalité

* Synthétiser et présenter une situation, rédiger un rapport d'évaluation

* Détecter et évaluer les situations de risque ou de danger (suspicions de maltraitance)

* Travailler en liaison avec le médecin du pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement

* Travailler en équipe, en partenariat et en réseau

* Participer à la coordination gérontologique avec les acteurs locaux

* Tenir mensuellement les statistiques de son activité dans le champ de l'APA et des évaluations caisses de retraite

* Remplacement des collègues en cas d'absence





- Evaluation, accompagnement et contrôle des accueillants familiaux et suivi des personnes accueillies



* Réaliser dans les délais impartis les enquêtes d'agrément pour les premières demandes, les renouvellements, les demandes d'extension de capacité d'accueil...

* Apporter des conseils pratiques aux accueillants et au réseau d'aidants pour l'élaboration du projet d'accueil personnalisé (PAP) de la personne accueillie.

* Assurer un suivi semestriel auprès des personnes accueillies, par le biais de visites à domicile annoncées.

* Rédiger des comptes rendus annuels de visites effectuées au domicile des accueillants.

* Détecter et/ou évaluer les situations préoccupantes, voire de maltraitance

* Travailler en liaison avec le médecin du Pôle et le chef de bureau sur les situations complexes ou pouvant donner lieu à signalement

* Tenir mensuellement les statistiques de son activité dans le champ de l'accueil familial

* Remplacement des collègues en cas d'absence



- Implication dans l'animation de la politique départementale en faveur des retraités et des personnes âgées



* Recueillir les besoins du public et les faire connaître en vue des orientations à promouvoir par le Département et ses partenaires

* Contribuer à la mise en œuvre des actions du schéma gérontologique

* Participer aux réflexions liées à l'évolution des dispositifs gérontologiques

* Participer à la formation d'élèves en travail social en assurant leur tutorat

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyés avant le plus rapidement possible, par courriel à [email protected] ou à l’adresse suivante :

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines – CS 11200

2 Rue Paul Louis Courier

24019 PERIGUEUX CEDEX

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