Chargé de développement des compétences (h/f)

La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et oeuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.



La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.



Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :

* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;

* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;

* gagner en lisibilité et accessibilité.



Placé(e) directement sous la responsabilité de la Responsable des parcours professionnels et de santé au travail, le/la chargé de développement des compétences assure la mise en oeuvre du plan de formation et la gestion des formations statutaires.

- Participer à l'ingénierie de formation :

* Recenser et analyser les besoins de formation pour répondre au projet professionnel de l'agent et du service

* Rédiger le cahier des charges : définition du contenus et organisation des sessions de formation

* Proposer des prestataires de formations selon les besoin identifiés

* Mettre en oeuvre et suivre les actions de formation du plan de développement des compétences

* Evaluer les actions de formation : réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation



-Gestion des dispositifs de formations :

* Recueillir les demandes de formations individuelles des agents

* Présenter la procédure, les conditions d'accès et les calendriers du dispositif le cas échéant (VAE, CPF, congé de formation, préparation examens et concours)

* Préparer et suivre les dossiers de financement des agents : CPF, prestataires, courriers

* Rédiger les décisions et les conventions



-Participer à la mise en oeuvre de la promotion interne (évolution professionnelle)

* Analyser le parcours professionnel de l'agent et de ses obligations de formation

* Réaliser les demandes de dispense de formation en lien avec le CNFPT

* Compléter le dossier de promotion interne des agents



- Suivi du dispositif d'évaluation professionnelle

* Participer à la campagne d'évaluation professionnelle ;

* Réaliser une analyse qualitative et quantitative des comptes-rendus d'évaluation professionnelle.



- Participation aux projets de service

Envoyer CV et lettre de motivation

directement par mail : [email protected]

Monsieur le Maire

Mairie de Sevran

28 avenue du Général Leclerc

93270 SEVRAN