Responsable du service emploi et compétences

Mairie de Niort

 Titulaire ou contractuel  NIORT Le 26 mars  66 vues


Descriptif du poste

La direction des ressources humaines est composée d'une équipe d'une quarantaine de collaborateurs, ayant pour objectif de mobiliser les ressources humaines de la Ville et du CCAS de Niort, autour du plan de développement des ressources humaines, alliant recherche de la performance, du bien-être et l'efficacité de l'administration.

Missions

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous aurez pour mission :

1. MANAGEMENT D'EQUIPE
- Organisation des activités, mise en œuvre et évaluation des différents objectifs du service ;
- Evaluation et accompagnement du développement des compétences des agents du service ;
- Développement de la transversalité entre les cellules du service ;
- Liaison avec les encadrants intermédiaires au sein du service.

2. CONSEIL ET ASSISTANCE AUPRES DES SERVICES

3. PARTICIPATION A LA CONCEPTION, L'ANIMATION ET LA MISE EN OEUVRE DE PROJETS TRANSVERSAUX

4. GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU SERVICE

5. PILOTAGE DE LA MISE EN OEUVRE D'UNE POLITIQUE D'EMPLOI ET DE FORMATION
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement ;
- Elaboration d'outils et de processus relatifs au recrutement et la mobilité ;
- Organisation de la communication des offres d'emploi ;
- Conception, mise en œuvre et évaluation du Plan de Formation ;
- Elaboration d'outils et de processus relatifs à la formation ;
- Promotion d'une culture de gestion des compétences par la formation.

6. CONTRIBUTION AU DEPLOIEMENT D'UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES
- Participation à l'élaboration d'outils de gestion des compétences, avec les conseillers en évolution professionnelle ;
- Participation à la réflexion sur des diagnostics et des préconisations d'actions, en vue d'anticiper les besoins en compétences ;
- Participation à la mise en œuvre de la GPEC avec les directions et les services ;
- Promotion des métiers territoriaux de la Ville et du CCAS (forums, contractualisation, presse, etc).

7. CONTRIBUTION A LA MISE EN OEUVRE D'UNE POLITIQUE D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE
- Participation à la mise en oeuvre et au suivi du règlement mobilité ;
- Participation à la mise en oeuvre de la mobilité en lien avec les services.

Informations complémentaires

Auprès de Mme Sandra DAHER, Directrice des Ressources Humaines (Tél : 05 49 78 75 81)

Faites jouer votre réseau

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