Auxiliaire de Puericulture

Communauté de communes du Cubzaguais

 Titulaire ou contractuel  ST ANDRE DE CUBZAC Le 27 juil.  134 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Travail en équipe pluridisciplinaire au sein d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant d'une capacité de 20 enfants, rattaché au Pôle Petite Enfance du Grand Cubzaguais Communauté de Communes.



Il/elle assure une prise en charge globale des enfants accueillis et veille à leur épanouissement physique, affectif et mental en collaboration avec les autres membres de l'équipe dans le respect du projet éducatif de la structure.



Liens hiérarchiques :

- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, du Directeur Général Adjoint Services fonctionnels et Services à la population et de la coordinatrice du Pôle Petite Enfance

- Directement rattaché à la directrice de la structure



Relations fonctionnelles :

- Relations permanentes avec les agents de la structure et le chef de pôle

- Avec les agents du service (éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents sociaux) et des autres services du Pôle Petite Enfance

- Relations avec les usagers de la structure : famille et enfants et prestataires externes

Missions

Travail en équipe

Horaire variable sur quatre semaines selon un planning annualisé 1446h, possibilité de changement d'horaire en fonction des obligations de services

Réunion prévues sur le temps de travail et en dehors du temps de travail

Temps de repas de 1heure non compris dans le temps de travail. Possibilité de le prendre sur place (salle de pause à disposition sur chaque structure)

Possibilité d'être affecté(e)sur plusieurs sites (micro-crèche Peujard, Aubie et Espessas Val de Virvée, Multi-accueil de Pugnac ou de St André de Cubzac).





Au sein d'un établissement d'accueil Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture assure l'accueil, les soins quotidiens, et les activités, dans le cadre du projet de l'établissement afin de répondre aux besoins de l'enfant.

Voici ces fonctions principales :

Accueil des enfants et de leurs familles :

Etablir une relation de confiance

Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4ans.

Communiquer avec la famille au quotidien.

Recevoir et transmettre un message.

Prendre en compte les différences.

Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité.

Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.

Accompagner les familles et les soutenir dans leur rôle parental en organisant des ateliers parents-enfants

Les soins à l'enfant :

Réaliser les soins d'hygiène de l'enfant et les soins spécifiques liés à sa santé selon les protocoles de la structure et sous couvert de l'auxiliaire de la structure

Identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil et communication)

Donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile.

Accompagner l'enfant au moment du sommeil.

Participer à l'aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants.

Assurer l'entretien des jeux, jouets et matériels autour de l'enfant (tapis de change, mousse, tapis, transat, jeux, jouets sucette ...)



Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant.

Respecter les protocoles de l'établissement.

Reconnaissance des signes d'altération de l'état de santé de l'enfant et mettre en place les mesures nécessaires selon les protocoles.



Les activités et l'éveil :

Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique.

Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie.

Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...).

Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet pédagogique



Le travail administratif :

Assure le remplacement des enfants absents

Assure la prise de contact téléphonique avec les familles si besoin

Connait le protocole de continuité de direction et s'assure de son application



Le travail en équipe :

Rendre compte de manière écrite et orale.

Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions, et de journées pédagogiques.

Ranger et entretenir le matériel mis à disposition.

S'assurer du bon état du matériel de puériculture (transat, chaise, mousse, jeux et jouets...) et faire part des dysfonctionnements à ses supérieurs

Communiquer et échanger.

Respecter le règlement de fonctionnement de l'établissement.

Encadrer les stagiaires en lien avec sa formation et participer à la formation des agents en remplacement.

Le travail en biberonnerie :

Assurer le rangement, le stockage des produits dans les meilleures conditions : yaourt, compote, purée

Assurer la préparation, la traçabilité, la conservation et le nettoyage des biberons.



L'entretien du matériel



Nettoyage des jeux, jouets et divers mobiliers avec contrôle de l'état de propreté : laver.

Nettoyage des espaces de change : tapis de change et

Réceptionner les commandes, ranger et gérer les stocks des couches et autre produit autour des enfants. (Pharmacie, produits de soins).



Risques du poste :

Risques physiques liés aux manutentions et aux postures contraignantes (ras du sol, soulèvement d'enfants, portage nombreux et répétitifs)

Risques liés à l'ambiance sonore : bruits, pleurs

Risque de contamination virale élevée du fait du contact régulier avec des enfants (potentiellement malades)





Tenue nécessaire pour le poste :



Chaussures fermées, lavables, et qui maintiennent le pied.

Tenue propre, correcte et adaptée au besoin du poste

Cheveux propres, attachés.

Ongles courts, propres, sans vernis

Port de bijoux à éviter pour limiter les risques d'arrachement, et les risques viraux (bagues, bracelet)

Informations complémentaires

Pour les questions techniques, veuillez contacter la Coordinatrice du Pôle Petite Enfance par mail [email protected]

Merci de CANDIDATER IMPERATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente .



Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).

Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant. L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.

La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire du grade de recrutement entre le premier et le dernier échelon.

Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel, CIA annuel)+CNAS+possibilité d'adhérer au contrat groupe prévoyance maintient de salaire.