Gestionnaire carrière paye (H/F)

Conseil Départemental - Aube

 Titulaire ou contractuel  TROYES Le 01 juil.  150 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Dans le cadre du service administratif et financier de la DRH et en lien avec la cellule RH du Centre Départemental de l'Enfance (CDE), le gestionnaire, au sein d'une équipe de dix collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paie des agents du Conseil départemental, du centre départemental de l'enfance et des assistants familiaux.

Missions

Missions : gérer la carrière, la paie et la maladie, d'un portefeuille d'agents, du recrutement à la retraite. (Gestion intégrale)/accompagner à la sécurisation des actes de gestion de carrière du CDE/contrôler la paie des

assistants familiaux de l'ASE et du CDE.



Activités principales du poste :

Pour la gestion de carrière et la paye des agents du CDE (FPH)en lien avec la cellule RH du CDE :

Accompagner à l'harmonisation des pratiques de gestion de carrière et de paie entre le CDE et

la DRH. Sécuriser juridiquement les procédures de gestion de carrière et de paie, dans

l'objectif de la dématérialisation du dossier agent des agents du CDE. Vérifier la fiabilité des

actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement,

absences, fin de fonction¿) Contrôler les éléments de paie et les bulletins en respectant le

calendrier de paie général. Suivre, calculer, liquider les allocations de pertes d'emploi du CDE.



Pour la paye des assistants familiaux

Contrôler la paye des assistants familiaux en lien avec la cellule paie du service des assistants

familiaux.



Pour les activités de gestion intégrée d'un portefeuille d'agents FPT

Analyser et appliquer aux agents les dispositions législative et réglementaires relatives à la

carrière et à la paie des titulaires et des contractuels. Gérer les actes administratifs

correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction¿)

dans le cadre de la gestion dématérialisée du dossier agent. Saisir les éléments de paie et

contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paie général. Recevoir et informer les

agents dépendant de son portefeuille, à la demande du service emploi réaliser des simulations

individuelles ou collectives (simulations de salaires/de retraite). Participer aux campagnes de

préparation de la commission de gestion des carrières statutaires pour les agents de son

portefeuille.



Pour les activités transversales de gestion des carrières en lien avec le chef de service et l'équipe des gestionnaires



Préparer via le SIRH, les critères et les dispositifs de reclassement attachés aux réformes

statutaires, pour faciliter et fiabiliser la mise en oeuvre par l'équipe des gestionnaires. Création

des arrêtés Visa Basés afférents. Préparer, vérifier, stabiliser les situations individuelles des

agents éligibles à l'avancement et à la promotion interne dans le cadre de la LDG gestion des

carrières. Etre référent des contrats mutuelle et prévoyance, pour les échanges mensuels de

flux des agents éligibles et radiés, et les sollicitations sur les situations particulières. Editer et

fiabiliser les données et préparer le document du RSU et rapport égalité hommes/femmes, en

lien avec ses collègues et la DRH. Participer au contrôle de paie tournant (interface comptable,

DSN...)



Spécificité du poste : Organisation contrainte des missions dans le cadre du calendrier de paie

Informations complémentaires

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex

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