Responsable des Ressources Humaines

Communauté de communes de Cattenom et Environs

 Titulaire ou contractuel  CATTENOM Le 28 juin  172 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Un(e) Responsable du service Ressources Humaines rattaché au Pôle Moyens et Ressources.

Poste ouvert aux titulaires et contractuels

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.

Rémunération statutaire avec avantages : régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance, Tickets Restaurants et avantages CE

Missions

Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité :



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines,

Contrôler l'édition et la conformité du processus de paie,

Suivre et contrôler le budget (masse salariale, plan de formation, budget du service),

Garantir le suivi des dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et assurer un rôle de conseil tant au sein du service RH qu'au sein de la CCCE.

Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale, de l'absentéisme, etc.

Tenir à jour et contrôler le tableau des emplois de la collectivité,

Développer des projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

Elaborer et contrôler le bilan social,

Assurer le suivi des dossiers du Comité Technique (futur Comité Social Territorial) et y participer,

Organiser les élections professionnelles,



Management du service Ressources Humaines :



Piloter et manager le service Ressources Humaines (4 agents),

Superviser et contrôler l'activité du service,

Contribuer à la montée en compétence du service,

Assurer la veille règlementaire et technique en matière de ressources humaines,



Mettre en œuvre et contrôler les différents processus RH (carrière, temps de travail, formation, santé au travail, protection sociale):



Élaborer le plan de formation et le faire vivre, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en particulier s'agissant des habilitations réglementaires en lien avec les services et le chargé de prévention de la CCCE,

Coordonner la campagne d'entretiens professionnels annuelle,

Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières (Protection sociale, avancements de grades, promotions internes, retraite, formations...).



Développer une posture ressources en informant et conseillant les autres services de la collectivité en matière de Ressources Humaines.

Informations complémentaires

contact et informations complémentaires : [email protected]

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