chargé du développement des compétences RH (h/f)

Mairie de Gennevilliers

 Titulaire ou contractuel  GENNEVILLIERS Le 28 juin  214 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Sous l'autorité du responsable de service ou de l'adjoint au responsable, le Chargé du développement des compétences RH accompagne les directions et les services en termes de recrutement et de formation. Il accompagne également les agents communaux à titre individuel, et peut être amené à travailler sur des dossiers transversaux.

Missions

RECRUTEMENT :

- Gérer les procédures de recrutement internes/externes sur postes vacants permanents, remplacements temporaires, renforts, stagiaires rémunérés, contrats d'apprentissage, service civique, ou tout autre contrat spécifique.

- Analyser les demandes de recrutement en lien avec les profils de poste, en accompagnant les services dans l'organisation des recrutements.

- Gérer administrativement les actes en lien avec le recrutement des agents dont : rédaction d'annonces internes dédiées au bulletin interne et à l'intranet, et d'annonces externes, réflexion sur la pertinence des supports d'insertion et savoir les varier au besoin recherche, analyse et sélection de candidatures, demandes des vacances d'emploi.

- Organiser, conduire, des entretiens de recrutement et participer à l'intégration des nouveaux recrutés

- élaboration et analyse des épreuves et tests liés au recrutement, le cas échéant.

- rédaction des comptes-rendus d'entretien, des courriers de recrutement.

- élaboration de simulations de paie et de fiches de liaison destinées au service de la paie.

o suivi des tableaux de bord.

- Effectuer les démarches nécessaires en matière de nomination pour donner suite à la réussite au concours.

- Conseiller et accompagner les agents en mobilité ou en réorientation professionnelle.





FORMATION :



- Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil des besoins, analyse, rédaction et mise en œuvre) et assurer son suivi (réalisation de reporting et d'études spécifiques, bilans, suivi de tableaux de bord).

- Analyser les besoins de développement des compétences en concertation avec les directions et jouer un rôle de conseil auprès des services et agents.

- Veiller à la mise en œuvre des formations règlementaires obligatoires.

- Réaliser l'ingénierie des formations individuelles et collectives :

o élaboration des cahiers des charges.

o conception des actions de formation et choix des prestataires en fonction des exigences du plan de formation.

o négocier si besoin les prestations de formation.

o veiller, en lien avec l'assistanat du service, à la mise en œuvre de la logistique nécessaire (réservations de salle, de matériel...).

- Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées (évaluer qualitativement la satisfaction et les apports de la formation auprès des agents formés à chaud et/ou en différé

- Suivre le budget alloué à la formation des agents (passation, gestion et suivi des marchés)

- Communiquer auprès des agents et des directions sur le dispositif des formations statutaires obligatoires (organisations de présentations sur site)

- Participer à la transcription du calendrier des concours et examens (parution bulletin interne et Intranet) à l'attention des agents

- Gérer la partie formation du dispositif de promotion interne en contrôlant la réalisation des formations statutaires obligatoires et en sollicitant des dispenses, le cas échéant.

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

Mairie, 177 avenue Gabriel Péri

92237 GENNEVILLIERS CEDEX

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