Missions
- Contribuer à la définition des orientations en matière de politique ressources humaines et accompagner leur mise en uvre,
- Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines : information, accompagnements et protection des agents (recrutement, carrière, retraite, dossier maladie, CET, accidents de service, reclassement, ...)
- Elaborer les différents actes et courriers administratifs inhérents aux domaines RH (contrats, arrêtés, ...)
- Elaborer le bilan social et des tableaux de bord (suivi de la masse salariale, temps de travail...),
- Assurer la gestion des rémunérations (élaboration des bulletins de paie, indemnités des élus, déclarations, versement des salaires...),
- Participer à la préparation budgétaire et assurer le suivi de l'exécution,
- Procéder à l'élaboration et au suivi du plan de formation,
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (déclaration sociale nominative, ...)
- Assurer une veille réglementaire et technique,
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel,
- Être force de proposition dans la gestion des emplois, des effectifs et des compétences,
- Piloter le dialogue social,
- Elaborer et suivi du budget du CCAS. Instruction des demandes financières en collaboration avec le Vice-Président,