Responsable du Développement RH (h/f)

Le Responsable du Développement RH supervise l'ensemble des missions attribuées au service Développement RH et pilote la politique formation de la collectivité. Il impulse la modernisation des pratiques RH en lien avec le service. Dans ce cadre, il pilote le déploiement des process en lien avec le recrutement, la formation, la gestion des emplois, effectifs et compétences et le maintien dans l'emploi. Il participe au développement de la communication interne en lien avec le Développement RH.

SUPERVISION DES ACTIVITES DU DEVELOPPEMENT RH ET MANAGEMENT DE L'EQUIPE



- Accompagner le développement de la stratégie de recrutement

- Coordonner le processus de validation du recrutement en lien avec le chargé du développement RH, le chargé de recrutement et le Directeur des Ressources Humaines

- Coordonner la gestion des emplois, effectifs et compétences

- Elaborer le budget du service et suivre son exécution

- Manager l'équipe de 2 agents : le chargé du développement RH et le chargé de recrutement





PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE GESTION DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES



- Piloter la dématérialisation des outils GPEEC sur le logiciel Sedit RH

- Superviser le tableau des effectifs et préparer les actes administratifs inhérents en lien avec le chargé de développement RH

- Etre garant de l'organisation de la campagne des entretiens professionnels



PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE FORMATION



- Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation annuel

- Planifier et coordonner les actions de formation

- Élaborer des parcours de formation en traduisant la problématique en pistes d'action

- Définir et mettre en œuvre les procédures de gestion et de contrôle des formations

- Moderniser la gestion de la formation notamment à travers le développement du logiciel E-Formation

- Participer à l'animation du collectif de formation avec les 8 villes du territoire



APPUI AU DISPOSITIF DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI



- Identifier et accompagner les agents dans leur projet d'évolution professionnelle

- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel, en lien avec les services et les agents concernés

- Identifier les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)





PARTICIPER AUX PROJETS DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES



- Contribuer au projet RIFSEEP, chantier prioritaire

- Collaborer au déploiement du nouveau SIRH (Sedit RH)

- Participer à la communication interne de la Direction des Ressources Humaines





Poste ouvert par voie de mutation ou contractuelle (contrat d'un an, renouvelable)





Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Titres restaurant + CNAS + participation employeur à la mutuelle

L'Haÿ-les-Roses
Mairie, 41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES CEDEX