Le magazine des carrières publiques

Conseils carrière

Pourquoi digitaliser sa recherche d’emploi ?



Le marché de l’emploi évolue de plus en plus et des professions apparaissent et disparaissent. Dans ce turn-over de l’emploi, de nouveaux usages s’installent pour la recherche d’emploi et poussent les candidats à s’adapter. Fini le temps où les petites annonces dans le journal où le bouche à oreille faisaient simplement l’affaire pour décrocher un job. Le candidat doit désormais prendre les devants et il doit le faire sur les bonnes plateformes.

C’est pourquoi, nous vous détaillons dans cet article l’importance de digitaliser sa recherche d’emploi et comment bien l’appréhender !

Tout d’abord, il faut bien comprendre que la digitalisation du recrutement n’a pas simplement affecté les candidats mais également les recruteurs. De ce fait, les recruteurs ont pu être confronté à de nouvelles problématiques liées au digital : augmentation des candidatures spontanées grâce à la proximité des réseaux pro, facilité de sélection des CV électroniques grâce au tri automatisé etc…

Pour les candidats, il s’agit désormais de se faire voir et de se faire comprendre.

 

Digitaliser sa recherche d’emploi c’est chercher au bon endroit !

 

Le premier enjeu dans votre digitalisation de votre nouveau job c’est chercher les offres au bon endroit. Internet est vaste et il faut savoir où concentrer ses efforts pour être le plus rentable.

 

Voici donc quelques bonnes pratiques pour vous aider à bien chercher :

  • Valorisez les sites dédiés aux offres d’emploi. Ces sites comme indeed, Talents.fr, weka.jobs, etc… proposent des offres pour le secteur public et sont alimentées régulièrement par les recruteurs. Une occasion de ne pas louper les dernières offres !
  • Regardez directement sur le site de l’entreprise. En effet, vous visez un poste en particulier dans une entreprise bien précise. N’hésitez donc pas à vous rendre sur le site en question et à consulter la partie “recrutement”, vous pourriez avoir une bonne surprise !
  • Appuyez-vous sur votre réseau. Nous n’insisterons jamais assez mais les plateformes dédiées aux professionnels sont un excellent terrain de jeu pour candidats et recruteurs. Sur des sites tels que weka.jobs, vous aurez la possibilité de monter votre réseau, vous connecter avec gens de votre secteur (recruteurs, professionnels etc…) et prendre la parole sur des sujets qui vous concernent ! Ainsi, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour attirer une audience pertinente et déclencher l’intérêt d’un recruteur.

 

Pensez mobile !

 

Mener une recherche d’emploi sur votre poste fixe est une première bonne pratique. N’oubliez pas que tout va plus vite sur internet et si vous ne voulez pas manquer une opportunité vous devez être connecté. Pour cela, l’option mobile est une bonne option. Activez les notifications sur les différents types d’offres d’emploi. Ainsi vous ne raterez aucune mise à jour et mise en ligne et serez le premier à saisir les opportunités !

 

Les réseaux sociaux

 

On pense souvent que les réseaux sociaux sont simplement là pour se divertir mais ils peuvent également être une aide intéressante dans votre recherche d’emploi. Dans les groupes dédiés aux professionnels de votre secteur, vous pouvez ainsi poster votre CV et un message dédié à ce qui vous importe et ce que vous recherchez, une sorte de bouche à oreille 2.0 où les internautes pourront relayer votre demande et ainsi vous apporter de nouvelles opportunités.

 

S’adapter aux nouveaux usages

 

Digitaliser sa recherche d’emploi c’est aussi s’adapter aux nouveaux usages des recruteurs. Mettre à jour et adapter son CV c’est faire face aux algorithmes mis en place pour trier automatiquement les CVs et ainsi s’offrir une chance d’être sélectionné.

De plus, obtenir un emploi via les réseaux pro peut également vous amener à de nouvelles méthodes d’entretien. Ainsi, il n’est pas rare de voir beaucoup de candidats passer un premier entretien en ligne (via skype ou autre) avant de décrocher un premier entretien physique.

Enfin, prendre la parole sur ce type de réseaux ne pourra que vous servir lorsque l’on sait que 66% des recruteurs admettent avoir recruté un candidat en prenant en compte sa e-reputation. Ne négligez pas ce facteur !

 

Vous avez désormais toutes les clés pour effectuer une recherche d’emploi parfaitement digitalisée. Vous savez désormais où chercher, comment être alerté, avez appréhendé les nouveaux usages côté recruteur et savez où prendre la parole en tant qu’expert. Il ne vous reste plus qu’à saisir toutes ces nouvelles opportunités d’emploi et trouver le job de vos rêves !

Soyez la première personne à commenter cet article