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Comment rédiger une lettre de motivation efficace ?



La lettre de motivation est l’élément de soutien principal de votre CV. Dans une époque où tous les CV tournent autour de la même base et se ressemblent, elle reste l’élément qui permet au candidat de se démarquer des autres et parfois même, d’obtenir un entretien. Plusieurs retours de recruteurs démontrent que cet élément est trop souvent délaissé par les candidats. N’attendez plus pour vous démarquer des autres et mettez toutes les chances de votre côté en optimisant votre lettre de motivation !

Nous aborderons donc tous les éléments nécessaires pour rédiger une lettre de motivation efficace auprès des recruteurs.

1 -Pourquoi faire une lettre de motivation ?

 

Cette question peut paraître simple, mais elle est pourtant cruciale avant d’entrer dans les différents éléments qui composent la rédaction de votre lettre. Votre lettre de motivation ne doit pas être une corvée. Elle doit servir à exprimer ce que vous n’avez pas pu dire dans votre CV, vous valoriser et vous différencier des autres candidats. Votre lettre de motivation doit être considérée comme un atout, un plus qui ne pourra vous desservir, alors ne passez pas à côté !

 

2 – Se poser les bonnes questions

 

Avant d’entrer dans la rédaction de votre lettre, vous pouvez facilement mettre en forme les idées cruciales de celle-ci en vous posant simplement 3 questions.

• Pourquoi allez-vous postuler ?
• Correspondez-vous au poste ?
• Qu’allez-vous apporter à l’entreprise ?

Autant d’éléments qui par la suite vous permettront de dégager les grands axes de différenciation que l’on retrouvera dans le corps de votre lettre. Dans votre première partie, il s’agit de montrer votre intérêt pour la structure et les ponts entre votre parcours et le poste qui vous intéresse. Cela vous poussera ensuite à décrire vos expériences, toujours en tentant de prouver aux recruteurs qu’elles ne sont pas anodines et qu’elles contribuent à faire de vous le candidats idéal. Enfin, dans une dernière partie, n’hésitez pas à parler de vous de façon plus personnelle (sans trop en faire, bien entendu) et de mettre vos qualités humaines en avant, car une équipe, ce n’est pas que des diplômes et des expériences professionnelles, mais bien un ensemble de collègues avec leur personnalité bien à eux.

 

3 – Est-elle obligatoire ?

 

Comme nous l’avons expliqué dans notre article consacré à l’élaboration de votre CV, la lettre de motivation est de moins en moins demandé par les recruteurs. Il n’empêche qu’elle peut constituer une véritable plus-value à votre demande d’emploi et peut faire la différence entre vous et des dizaines d’autres candidatures ne contenant qu’un CV. A vous de voir, donc, si cet ajout est pertinent dans votre recherche et dans votre dossier de candidature.

 

4 – Quelle forme doit-elle prendre ?

 

Si de plus en plus de candidats osent le CV décalé (en format vidéo ou sur différents supports), la lettre de motivation prend généralement une forme plus classique. Sans excéder une page, elle doit, en quelque mots, dire ce que votre CV ne dit pas : pourquoi avez-vous choisi cette voie, qu’est-ce qui vous passionne dans votre corps de métier etc. Il est important de valoriser son contenu : ainsi, nous recommandons une mise en forme simple, ne brouillant pas la vision de son lecteur qui n’aura qu’à s’attarder sur votre plume et non sur votre sens de l’esthétique.

Ainsi, vous êtes sûr de mettre toutes les chances de votre côté et d’attirer l’attention de potentiels recruteurs, vous plaçant en tête de peloton dans la course à l’emploi de vos rêves !

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